工伤票没下来前工资怎么样发放的呢?
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根据单位的规定,一般可以按最低工资标准支付,工伤认定后再补足。 《工伤保险条例》规定,“职工因工作遭...
受了工伤,请问工伤认定没下来停发工资如何的呢?
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降低工资待遇问题要看你们是否签定劳动合同,如何约定,该问题要作为一项单独的仲裁要求提出,如方便请与我...
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员工工伤期间工资如何发放
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怎样进行工伤认定
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工伤认定下来了, 公司还要赔偿吗, 工伤认定期间工资如何发放, 规定
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劳动者在工伤期间是可以去上班的,并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属...
如果未认定工伤工资会怎么进行发放?规定是什么?
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1、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
工伤认定无下来之前,我的薪水应该怎样发放?
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《工伤保险条例》限定,“工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原...
不明白,就问一问
工伤认定下来前的工资要如何进行发放,律师怎么看
工伤工资发放标准是怎样
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工亡认定下来到赔偿要多久
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退休工资谁发放
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工伤认定之前的工资发放怎么进行?其规定是什么?
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1、按照法律规定,对工伤认定之前的工资发放进行了说明,单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职...
劳动法非工伤请假工资发放是如何进行发放的?
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【法律依据】:劳动法、工资支付条例、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定: 1、企业职工在医疗期内,其病假工资...
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如何进行工伤认定,哪些情况下需要中止工伤认定
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劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,遇有以下情形之一的,中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知...
工伤认定结果出来前工伤员工工资如何支付
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工伤认定结果下达之前,单位可以先按照最低工资标准支付员工工资,如果认定为工伤,在停工留薪期间,用人单...
工伤认定没下来前需要按工伤算吗
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在此情况下,劳动关系中的员工在进行工伤认定发之前所申请的假期并不被视为工伤假期,而只能按照常规的病休...
工厂停工停产工资怎么发放
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被认定工伤后如何赔偿
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在进行工伤认定之前,工资是如何处理的?
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1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2. 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能...
工伤认定后还在医疗期内工资待遇如何发放,工伤认定后工资如何发放
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工伤认定后还在医疗期内,将享受停工留薪待遇,按照原工资待遇不变由用人单位按月发放。在劳动能力鉴定之后,将停止享受停工留薪待遇,转为根据伤残等级享受伤残待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受...
工伤认定下来之前公司只发基本工资吗
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已经认定为工伤的,才知道应当享受工伤待遇。在没认定为工伤前,公司可以只发基本工资的,但认定之后可以要求公司补足之前的差额。发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源...
工伤认定下来工资还是原来工资吗
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工伤认定下来工资还是原来工资,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
工伤认定未下来工资工资待遇应该怎么发
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工伤认定结论未出来之前,工伤未认定前工资待遇应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认...
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延迟工资发放违法吗
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男员工陪产假工资发放标准
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工伤认定出来前工资是如何规定的喃?
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依据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特...
工伤赔偿怎样发放工伤认定书下来了
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工伤赔偿金, 劳动局赔偿的那一部分是给公司的 然后公司交付给工伤职工的 另外,你解除劳动合同的 公司还要支付一次性伤残医疗补助和就业补助金的。 具体地,要看当地职工平均工资的。...
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如何进行工伤认定如何做好工伤认定工作
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一是政策宣传全方位。利用大型活动到人员聚集场所开展工伤保险政策宣传活动,发放工伤保险宣传资料。 二是...
产假期间工资怎么发放
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如果未认定工伤工资会怎么进行发放?规定是什么?
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1、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、一般来说,应该是按工伤职工受伤前1...
下班途中车祸工伤工资要如何发放?
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工资、奖金等福利待遇不变,由单位支付。依据《工伤保险条例》(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金...