加班工资能算进岗位补贴吗?,法律依据是什么
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加班工资能算进岗位补贴吗? 加班工资一般不能算进岗位补贴,企业员工的补贴有工作津贴、高温津贴、岗位津...
餐费补贴是否应算在工资里,有什么法律依据
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截至2007年9月底,全国31个省份都颁布了月最低工资标准。但一些地方的用人单位执行最低工资标准情况...
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误工费计算标准法律依据
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转继承有哪些法律依据
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高温补贴补贴有哪些法律依据
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实践中,高温补贴具体的发放标准和发放时长,各省的标准不一。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。一般来说,用人单位在每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标...
工伤在家休养工资怎么算,法律依据是什么
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工伤在家休养用人单位应该照常发放工资。工伤职工可享受的工伤待遇有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关...
合肥租房补贴怎么申请,法律依据是什么
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问题解答: 合肥租房补贴按照以下流程申请: 1、登录政务服务网站,完成租房补贴申请; 2、如实填报个...
不明白,就问一问
工伤期间补贴怎么算,依据哪条法律?,律师怎么看
工伤补贴一般补多少
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个人债务置换法律依据有哪些
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强制征地的法律依据
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工伤期间的伙食费怎么算, 工伤期间的伙食费补偿金的法律依据是什么
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日工资按月工资除以21.75计算,上班伙食补偿可以不支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间...
工伤休息期间的工资怎么算,工伤休假期间的工资的法律依据是怎样的
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工伤期间,职工除了享受治疗费用报销外,工伤休息期间,用人单位应按受伤前的标准,按月支付工资的,法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停...
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职工放假期间工资发放法律依据
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职工在放假期间工作的工资发放依据是:用人单位安排劳动者休假的,工资按照正常工作期间的标准来发;按照劳...
补偿金个税年限怎么算,有哪些法律依据
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经济补偿金的计税规定有以下几种情况: 1.对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资...
实习期间受伤是否属于工伤,有没有法律依据
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大学生实习期间工地上受伤,因学生实习不属于劳动关系,无法按工伤处理的,但是可以按《最高人民法院关于审...
健身卡退卡法律依据
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结婚彩礼返还的法律依据有哪些
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工伤鉴定复审期间工资要怎么算啊?有什么法律依据?
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《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤...
稳岗补贴怎么申请,法律依据是什么
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企业在市本级参保的企业直接向市社会保险经办中心提出补贴申请。市社会保险经办中心审核完毕后,提交市人社行政部门审定。市人社行政主管部门会同市财政部门核定的次日起,在市人社部门机关网站公示相关信息5个工作...
河南高温补贴在哪领,法律依据是什么
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河南高温补贴在劳动者所在单位领取。根据法律规定,河南省高温津贴标准由原每人每工作日10元调整为每人每工作日15元。高温天气作业高温津贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。高温津贴由劳动者所在单...
有哪些法律依据不认定工伤
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不认定为工伤的情形如下: 1、故意犯罪的:职工故意犯罪造成自身伤亡,应由职工本人承担相应的法律后果。...
计算日工资法律依据
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国家规定日工资的计算方法是:月工资收入÷月计薪天数,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21...
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交通事故人身伤残判定的法律依据是什么
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合同无效的法律依据有什么
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工伤伤残津贴的支付渠道有哪些,工伤伤残津贴的发放条件及法律依据
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一,工伤伤残津贴的支付渠道: 1,被鉴定为工伤一至四级的:由工伤保险部门从工伤保险基金按月支付伤残津贴; 2,被鉴定为工伤五至六级的:由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各...
员工工伤期间补偿工资的依据是什么
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根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...
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没有约定保证期间怎么算保证期间,有没有法律依据
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没有约定保证期间的,保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。 《民法典》第六百九十二条规定,保证期间...
电子合同的法律依据是
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如何知道工伤期间工资的法律依据
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工伤期间工资为原工资,分以下情形计算:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1...
上班期间得了肺炎算工伤吗,法律依据是什么,上班期间摔伤是否工伤
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属于职业病中的一种,应当算工伤; 法律依据《工伤保险条例》(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...