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工龄工资应该怎么样计算

2024-05-23 5人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析
工龄工资又称年功工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。虽然金额不是很高，但其作用不可小瞧，那么，工龄工资怎么计算呢？工龄工资＝工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。工龄一般分为企业工龄和社会工龄，社会工龄也叫非企业工龄，是指员工不在该企业上班的工作的年数。一般很多企业都只管企业工龄，工龄有两个主要算法： 1、固定工龄工资企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算。假如员工每年的工龄是90元，那么他第5年的工龄还是90元。 2、累计工龄工资累计工龄与固定工龄不同，每一年的工龄工资都在递增，一般这个增加额是固定的。这里可以用一个简单的公司表示，S表示未来某一年的工龄工资。n表示在企业工作年数， a表示第一年的工龄工资， b表示每一年的递增额。那么公式为：S＝ a＋（n－ 1）＊ b。假如某员工入职第一年工龄工资是50元，每一年递增额是30元，那么他第4年的工龄工资是：S＝50＋（4－1）＊30＝140元。 3、关于社会工龄工资一般的企业都不会注重社会工龄工资，也有一些企业，会制定“线型”的分配政策。但不论是员工的企业工龄工资和生社会工龄工资都和企业的经济效应，企业政策紧密联系。当然，有的企业把工龄工资作为留住人才的一个策略。
法律依据
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