孕妇被开除赔偿金可以定义为36个月
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开除赔偿36个月是否合理应当看孕妇被开除的原因。 (1)若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第...
孕妇开除离职赔偿标准新农合36个月
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孕八个月离婚孩子归谁
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孕妇犯罪会判死刑吗
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孕妇开除赔偿36个月
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若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。 经济补...
怀孕36个月开除员工规定
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女职工在孕期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位开除孕妇的,应当对孕妇进行经济补偿。经济补偿按劳动...
单位开除赔偿金安排一般每个孕妇36个月内
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用人单位开除怀孕女职工的,需要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,...
不明白,就问一问
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孕妇杀人后被判死刑吗
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有把孩子八个月的抚养权给男方吗
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孕妇可以离婚吗
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孕妇被开除, 赔偿几个月工资
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7...
怀孕36个月被开除名单是否能赔偿
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若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。 经济补...
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孕妇开除赔偿35个月
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根据我国法律规定,女职工在怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除违法解除合同的,应当按照以...
孕妇被开除合不合法,怀孕九个月被开除怎么办?
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申请劳动仲裁,要求双倍支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
开除孕妇42个月需要赔偿多少
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根据我国法律规定,女职工在怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除违法解除合同的,应当按照以...
打孕妇一耳光法律怎么判
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孕妇医保报销是怎么报销的
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两个女儿是娘家孩子判给谁
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看你是否想要争取孩子的抚养权,如果是的话,收集相关有利于你争取孩子抚养权的有利条件证明以及对方的一些过错,可以委托律师协助你向法院起诉争取你的合法权益。...
娘家娘家娘家拿钱给娘家补贴是真的吗
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不违法。从法律上看,女方私自将夫妻共同财产贴补娘家人损害的是夫妻共同财产权。婚后的收入在没有夫妻双方协议约定的情况下均是夫妻双方共同财产,任何一方不得单独擅自使用。如果女方家确实很困难需要帮助,也要和...
有权开除孕妇吗
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女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,但劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
孕妇被开除34个月可以赔多少钱
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职工处于孕期、产期、哺乳期的,用人单位解除劳动合同的,应当对职工进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单...
孕妇被开除一个月,规定赔偿多少
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如果用人单位开除怀孕女职工的,应当按照经济补偿对怀孕女职工进行补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
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女方生小孩1个月回娘家不回‘不给小孩奶吃’接她不回
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离婚:可以协议或起诉离婚。协议离婚:双方就离婚、孩子抚养、财产与债务处理等问题达成一致意见后,到夫或妻户口所在地的民政局登记离婚。带各自的身份证、结婚证、2张2寸照片、离婚协议书(对财产及小孩抚养问题...
小孩在娘家住久了离婚孩子判给谁
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通常会看谁条件更适宜带孩子,如果条件大概相符,孩子跟谁会判给谁...
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哺乳期开除赔偿36个月工资吗
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哺乳期开除赔偿不是36个月的工资,而且会结合劳动者的实际工作年限来进行赔偿。 一般满了一年的按一个月...
孕妇能被公司辞退吗
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怀孕后可以开除孕妇吗?
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为避免女性职工怀孕期间有人员损失,有不正规的公司就会要求解除劳动合同,其实公司的这种行为违反规定,严重损害女性职工的劳动权益。因此,即使是在入职前就怀孕了,既然被公司录用了,那么公司能不能解除合同,首...
小孩的明在娘家用吗
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一,可以的: 1、小孩子的《出生医学证明》地址和申报户口的地址没有任何关系; 2、但是申报户口是必须要有《出生医学证明的》。二,出生申报需要提供材料:1、婴儿出生医学证明;2、父母双方居民户口簿、居民...