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劳动法和民法典有什么不同

2024-09-14 46人已浏览
  • 杨文斌律师

    杨文斌律师专职律师

    广东安山律师事务所

    擅长：刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷、损害赔偿、交通事故、债权债务、企业法律顾问、婚姻家庭、继承、公司法、医疗纠纷、民事诉讼、仲裁、司法鉴定、文书撰写、执行、保险服务、建设工程

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专业分析
劳动法和民法典的区别具体如下： 1、性质不同： （1）民法属于纯私法； （2）劳动法属于社会法； 2、权利本位不同： （1）民法属于个人权利本位法； （2）劳动法属于劳动者权利本位法。是特殊的个人权利本位法； 3、对待劳动力的态度不同： （1）民法在一定程度上属于雇主义务本位法； （2）劳动契约则以提供劳务的劳动者其人为中心； 4、两者调整对象不同： （1）民法调整平等主体之间的财产关系或与人身关系； （2）劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系密切的其他社会关系. 5、两者的主体不同： （1）民事法律关系的主体具有平等性，广泛性； （2）劳动法律关系的主体则必然一方是劳动者，另一方则必然是用人单位。 6、两者调整的原则不完全相同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二条  在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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