在合同期内被辞退,单位应当怎样赔偿劳动者
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在劳动合同期内,用人单位违法辞退劳动者的,应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单...
在劳动合同期内辞退职工应该赔偿多少钱
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劳动合同期内辞退赔偿:经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位...
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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在合同期内劳动合同被辞退要赔偿多少钱
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1、用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
没签劳动合同被辞退有赔偿吗,没签合同被辞退
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如果单位非让你走,哪也没有办法,但你可以通过法律手段来获取相应赔偿,首先是没有签订合同的双倍补偿,一...
在劳动合同期间被辞退怎么补偿?
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劳动合同期间内被辞退的,如果属于违法辞退的,那么劳动者在本单位每工作一年的,赔偿两个月的工资。如果属...
不明白,就问一问
劳动合同在期限内被辞退需要赔偿吗,律师怎么看
签了合同被辞退有赔偿金吗
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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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试用期内辞退员工赔偿
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在劳动合同有效期限内被公司辞退和解除劳动合同,应该要怎样赔偿?
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合同期限内,公司单方面解除劳动合同,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》...
劳动者需要在劳动合同期限内申请辞职或者补偿吗?
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单位发生工作地点的改变,那么是属于劳动合同内容变更,如果单位以此辞退员工的话,是可以要求单位支付经济补偿的。 依据《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...
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在劳动合同期内能够辞退员工吗
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劳动合同期间是能够辞退员工的,但是辞退的原因不同,结果及代价也不同。 辞退的员工主要有两种: 1、过...
在劳动合同期内辞职有补偿吗?
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劳动合同期内,劳动者主动辞职的,是没有补偿金的。用人单位无正当理由单方提前解除劳动合同的,劳动者才可...
在合同期内员工被辞退的赔偿标准
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合同期内被违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍,而其中的工资标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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工作试用期被辞退赔偿
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在合同期内被辞退并签订劳动合同该怎么赔偿
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在劳动合同期内,用人单位违法辞退劳动者的,应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
劳动者在劳动合同期限内无故辞退员工的赔偿标准
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1、合同期内无故辞退,违反了劳动法的规定,可以要求支付赔偿金; 2、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正)第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...
在合同期内的被动辞退赔偿金要怎么算?
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试用期内,如果劳动者不符合职位的要求,用人单位提议解除两方劳动合同,不需要支付劳动者赔偿或赔偿;试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条限定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济赔偿金,准则...
被辞退的劳动合同到期如何赔偿
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固定期限的劳动合同到期,如果单位不续签,需要进行经济补偿。 如果员工不续签,是否有赔偿又细分为两种情...
试用期内辞退员工按劳动合同法赔偿吗
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试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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被辞退没签劳动合同要赔偿吗
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你们虽然没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系。在法律上,事实劳动关系和劳动合同关系同样具有效力。劳动争议需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。证据吗,工资单据、其他能证明你属于这个单位系统的证据都可以。...
试用期被辞退有赔偿吗,公司解除劳动合同需要赔偿吗
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试用期被辞退有赔偿吗,根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单...
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员工在合同期内被辞退有补偿吗?
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如果被公司辞退的,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待...
未签合同被公司辞退怎么赔偿
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在劳动合同期内被辞退怎么办?
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劳动者在劳动合同期间被辞退的。如果对于公司的辞退或者支付的赔偿金有异议的,发生纠纷的,可以申请调解,或者申请劳动仲裁,劳动仲裁不成的,也可以提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议...
在合同期内被辞退,单位应当怎样赔偿劳动者
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在劳动合同期内,用人单位违法辞退劳动者的,应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...