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休假规定，法律如何规定的？法律是如何规定的？

2024-05-01 10人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：966
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专业分析

职工不应当享受带薪假的情形有下列情形之一的，不享受当的休假：1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于休假天数的；2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3）累计工作满不满的职工，请病假累计2个月以上的；4）累计工作满不满的职工，请病假累计3个月以上的；5）累计工作满以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工带薪假工资计算办法职工新进用人单位且符合享受当带薪休假条件的，当度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受休假，具体折算办法为（当度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全应当享受的休假天数。法律依据《职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满不满的，休假5天；已满不满的，休假10天；已满的，休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假的假期。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，这是很正常的现象。办理案件尽量选择专业的律师，点击快速咨询，与律师沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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