劳动法如何规定法定节假日,法律的规定是什么

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• 问法定节假日劳动法怎么规定的
  

  1、全体公民放假的节日。 (一)元旦，放假1天。 (二)春节，放假3天。 (三)清明节，放假1天。 (四)劳动节，放假1天。 (五)端午节，放假1天。 (六)中秋节，放假1天。 (七)国庆节，放假3天。

• 问劳动法规定的节假日加班费如何规定
  

  《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以单位应该遵循劳动合同法法定节假日加班支付加班费不低于正常工资3倍。

• 问劳动合同法如何规定节假日
  

  劳动合同法未对节假日作出规定，法定假日由国务院《全国年节及纪念日 放假办法》规定，工作时间由国务院《关于职工工作时间的规定》，节假日放假安排每年由国务院办公厅（前些年由假日办）作出安排，法定假日和休息日安排上班的工资发放办法由《劳动法》规定。 国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改： 将第二条修改为：“全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。” 此外，对个别条文的文字作了修改。 本决定自2008年1月1日起施行。

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