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用人公司辞退返聘员工怎么赔偿

2024-06-07 15人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,935
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专业分析

对于解雇员工的相关赔偿事宜，以下是我们的标准： 1．劳动者与用人单位签约后，无论服务年数多少，都应给予一个月的基本工资赔偿；若服务超过六个月但未满一年的，就应依照一年期来计算并进行相应赔偿，若服务时间不足半年的，则仅需赔偿半个月的基本工资。 2．若用人单位在宣布解除合同前未能提前一个月通知员工，且该员工又不在法律规定的解雇范畴之内，那么，用人单位便有责任向该员工支付两倍的赔偿金作为经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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