拖欠工资老板找借口拖欠不给
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1、到劳动部门投诉先到劳监大队去进行投诉,劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,如果调解...
私人老板拖欠农民工资咋办,找谁帮忙要
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由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同...
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老板拖欠工资怎么办应该找哪部门
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老板拖欠工资不给可以报警吗
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怎样去找老板要拖欠工资?
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根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周...
公司拖欠工资,老板不给说没钱,该找谁要
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准备申请书,身份证复印件,单位工商登记信息及证据,到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁...
老板拖欠工资,员工要工资,老板不给
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1、到劳动部门投诉先到劳监大队去进行投诉,劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,如果调解...
不明白,就问一问
老板拖欠工资要找谁,律师怎么看
老板拖欠工资不给去哪里告他
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给私人老板开车拖欠工资怎么办
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私人老板拖欠工资怎么处理最有效
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老板拖欠工资不给找哪个部门,拖欠工资找哪个部门,可以要求老板吗
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拖欠工资找哪个部门:可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
有谁是老板拖欠工资的啊
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1、老板拖欠工资,可以由劳动行政部门来管。经调查属实的,劳动行政部门会责令单位限期支付; 否则会责令其按一定的标准向劳动者加付赔偿金。另外劳动者还可以找调解组织或者劳动仲裁委来处理。 2、法律依据: ...
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老板拖欠工资,没签合同,找不到老板
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遇到打工没有签定劳动合同被拖欠工资的问题,当事人要与其他一同被拖欠的同事一起,搜集具体的证据,比如打...
拖欠工人工资找老板打欠条老板不打怎么办
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1、老板拖欠工资且有欠条,可以向法院起诉要钱,胜诉之后申请法院强制执行; 2、《最高人民法院关于审理...
老板拖欠工资欠条是怎样的?是找老板开吗?
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工资欠条的书写需要有以下的内容: 第一,债务人和债权人的双方身份信息; 第二,欠款的数额,用途; 第...
单位拖欠工资找什么部门
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公司拖欠工资找哪个部门
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谁可以投诉老板拖欠工资
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1、拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 2、由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要...
如何去找拖欠工资的老板?
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根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周...
怎么找老板解决拖欠工资
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1.找劳动监察队。老板无权要求员工找已经离开的员工,且以此为理由不发工资违法。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经...
我不干了,老板拖欠我工资不给我该找谁!
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按照《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为员...
老板拖欠工资跑了谁给员工工资啊
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劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。...
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老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
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工人工资拖欠找哪个部门最快最有效
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老板跑了拖欠的工资找谁要也没有什么合同
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商品房买卖合同的主要内容包括: 1、房屋包括房屋的数量和质量在数量上应明确计量单位,在质量上应明确房屋是高层建筑还是多层建筑、或是平房,以及房屋坐落的地点、房屋的结构、房屋的层次,房屋的朝向、房屋的面...
拖欠工人工资找老板打老板不打怎么办
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1、老板拖欠工资且有欠条,可以向法院起诉要钱,胜诉之后申请法院强制执行;2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉...
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老板不发工资找谁要呢?
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1你好了,老板不发工资找谁要最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条...
2021拖欠工资新规定
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老板拖欠工资找谁解决,怎样申请流程呢?
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拖欠工资找谁解决直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行...
老板拖欠工资欠条是怎样的?是找老板开吗?
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如果老板拖欠工资的话,应由老板亲笔写老板拖欠工资欠条,而不是写“借条”,因为这里不存在借贷关系,而是劳务结算或合同兑现产生的债务。可以由老板这样写:欠条。因资金紧张不能结清某某某的工资款伍万元,现约定...