劳动争议案件二审改判几率

2024-05-03 16人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

在此情况下，如若上诉方未能提供任何新的证据材料，实际上其获得改判的可能性是相当有限的。民事诉讼过程中，对于上诉案子的二审判决结果，其最具影响力的决定性因素将取决于上诉方是否能呈现出新的证人与证据，如若缺乏这类能够推动案件进程的新证据支持，那么二审阶段进行改判的概率将会大大降低。根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定，二审人民法院应对上诉案件进行深入审查，并依据以下几种情形分别做出相应处理：首先，若原判决或裁定所认定的事实清晰明确，且适用法律准确无误，则应以判决或裁定的形式驳回上诉请求，维持原判决或裁定的效力；若原判决或裁定在认定事实或适用法律方面存在错误，则应以判决或裁定的形式依法予以改判、撤销或变更；再者，若原判决在认定基本事实方面存在模糊不清之处，则应裁定撤销原判决，发回原审人民法院重新审理，或者待查明事实真相之后再行改判；最后，若原判决存在遗漏当事人或违法缺席判决等严重违反法定程序的行为，则应裁定撤销原判决，发回原审人民法院重新审理。当原审人民法院对发回重审的案件做出判决后，若当事人仍提出上诉，则第二审人民法院不得再次发回重审。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：\n（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；\n（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；\n（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；\n（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。\n原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

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