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试用期不交五险一金赔偿多少

2024-05-10 15人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：11

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专业分析
作为用人单位与劳务受雇者，双方皆须依照相关法律法规之规定，积极参与社会保险体系。若劳动力承包方未能按照规定，为其员工提供相应的社会保险保障及缴费服务，无疑是对这些务工人员最为基本的权益构成了侵犯。在这样的情况下，劳动者有权自主决定是否解除与其雇主之间的劳动关系；倘若劳动者以用人单位未履行社会保险义务为由，主动提出解除劳动合同，那么用人单位则有责任向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿的具体金额，将根据劳动者在该用人单位所工作的年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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