北京地区最低工资标准是多少

2023-04-20 21人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

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专业分析

1、北京市最低工资标准由每小时不低于元、每月不低于2000元，调整到每小时不低于元、每月不低于2120元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（1）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（2）劳动者应得的加班、加点工资；（3）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（4）根据国家和本市规定不计入最低工资标准启历的其它收入。 2、非全日制从业人员小时最低工资标准由22元/小时提高到24元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由元/小时提高到56元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。 3、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件激链单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。悄铅搜 4、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会（或职工大会）讨论通过。综上所述，员工参加劳动，拿到的报酬不得低于当地的猛谈哗最枝行低工资标准，由于各地经济社会发展情况不同，在执行上也有差异，经济发达地区会高一些。北京市最新的标准是每月不低于2120元。如果是非全日工，按照小时不低于24元。员工拿到的工资比这个少的，可以找区县的劳动局投诉。

法律依据

《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

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