上班一个月，辞职了，工资不给如何办
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有劳动合同吗？工资不给，协商不成，可以去劳动监察大队投诉解决或直接申请劳动仲裁索要...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
在工厂上了两个月的班，现在辞职厂长不给辞职怎么办
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提前30天递交书面辞职报告，到期就可以离职，试用期内提前3天通知。...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
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辞职不干了工资不给了怎么办
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
进入公司上班后不给工资怎么办
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颜惠律师|团队负责人，5年经验在线咨询
实习在房产中介上班，两个月辞职了，工资不给怎么办
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一、实习期间不属范畴市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去申请民事诉讼。...
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上班一个月发现工资太低不给辞职怎么办
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不给辞职，可以怕怕屁股走人，大不了那一点工资不要了，强于花钱买教训了。想开点，没什么大不了的。...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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上班半个月辞职，工资到底有多少
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上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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不明白，就问一问
上班两个月辞职不给保底工资怎么办，律师怎么看
上班五个月被辞退该怎么赔偿
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姚刚律师|
，6年经验
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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辞职后老板不发工资怎么办
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吕颖兆律师|
团队负责人，4年经验
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上班一个月，辞职了，工资不给如何办
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有劳动合同吗？工资不给，协商不成，可以去劳动监察大队投诉解决或直接申请劳动仲裁索要...
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上班两个月。没有发工资，然后辞职还不给走
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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违...
贵州在线咨询顾问团
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工厂上班辞职一个月到期了，工厂不给结工资怎么办
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1、提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。 2、关于辞职，《中...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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在厂里上班辞职了有两个月工资没发怎么办
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1、要求支付。 2、向劳动监察大队投诉。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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工作两个月辞职不给工资违法吗
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根据《工资支付暂行规定》第九条之规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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离职不给结清工资怎么办
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王书圣律师|
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不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验在线咨询
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上班老板不给工资我这个月辞职了怎么办
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不发放工资，你可以到所在地的劳动监察大队投诉。...
内蒙古在线咨询顾问团
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在工厂上了两个月的班，现在辞职厂长不给辞职怎样办
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提前30天递交书面辞职报告，到期就可以离职，试用期内提前3天通知。...
黑龙江在线咨询顾问团
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辞职后上班半个月开工资补给么？
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干了半个月辞职后应该给开工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决， 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新...
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上班工资拖了两个月不发怎么办？
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1、沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不发工资，辞职两个月了
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可以与公司协商解决，如果公司拒绝协商，可以相劳动部门投诉，或者提起劳动仲裁。 因为只要劳动者提前三十...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
员工离职社保多交一个月怎么办
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李晓凡律师|
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工作两个月没签合同怎么办
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庞娜律师|
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在公司上了两个月班员工辞职怎么办？
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提前30天递交书面辞职报告，到期就可以离职，试用期内提前3天通知。...
甘肃在线咨询顾问团
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如果工厂不给辞职，工资托两个月
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，或者公司违法解雇和公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支...
广西在线咨询顾问团
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上班一个半月了。想辞职老板娘说辞职就不给工资
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向劳动部门投诉或申请劳动仲裁吧...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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辞职了拖欠工资不发咋办
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贾淑文律师|
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工作两个月辞职不给工资违法吗
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根据《工资支付暂行规定》第九条之规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位一起发两个月的工资是合法合理的。根据《工资支付暂行规定》第十五条...
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做个两个月学不会辞职公司扣保底工资合法吗
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劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险...
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