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离职工资发现金，可以要求转账吗

2024-04-26 3人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

通常而言，社会保障福利的申报和缴付工作多在每月末进行。假如您在离职当月恰逢社保申报之后，则当月的社会保障福利仍然会如期发放，自下个月起，贵司将会停止对离职员工的相关服务。根据法规规定，无论员工在何处任职，他们所获得的当月劳动报酬都应按照比例支付社会保障费用，而并非仅仅取决于工资的发放周期。在此过程中，值得关注的是您与雇主之间签订的劳动合同解除或终止时间。假如这一日期是2月15日，那么您就有权享有当月的社会保障福利。不仅如此，若有相应的薪资收入，您同样应享有社会保障福利。尽管目前确实存在着某些企业自身制定的特殊规则，如规定在上半个月离职的员工无法享受社会保障待遇等类似现象。这些规定并不符合相关法律的规定。既然在同一个月份内，员工在企业实习和工作期间，企业就有责任为员工提供合法的社会保障服务。您可以选择向当地的社会保险机构或者监管部门投诉，要求企业补发拖欠的社会保障福利；亦可考虑通过仲裁程序来维护自己的权益，要求企业补发福利。在任何情况下，您需要自行承担个人部分的社会保障费用。针对离职当月的情况，原有雇佣单位应对您正常进行社保投保以及自次月起暂停缴费。自下个月起（包括该月），您可将其转为灵活就业人员身份继续参保缴费，或者转移至新的用人单位开始新的参保缴费阶段，届时，前后的缴纳时长及个人账户余额将予以累计计算。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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