毕业合同必须要签吗

2023-06-02 7人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

擅长：公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

近期30天评分：5.0 服务人数：715
在线咨询

专业分析

毕业合同不是必须要签。毕业生可以选择是否签订毕业合同，但需要注意以下几点： 1、毕业合同的含义：毕业合同是指毕业生与用人单位签订的一份就业协议，约定毕业生的工作岗位、薪资待遇、劳动条件等事项。签订毕业合同可以帮助毕业生明确自己的工作职责和权益，规避一些就业风险； 2、用人单位的意愿：有些用人单位会要求毕业生签订毕业合同，作为毕业生正式就职的凭证，这时毕业生需要根据自己的实际情况和用人单位的要求来决定是否签订； 3、法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同必须以书面形式订立，毕业合同也应符合这一要求，即必须以书面形式签订。毕业合同的签订应符合以下标准： 1、签订时间：毕业合同的签订时间一般应在毕业生确定就业单位之后，尽量在就业前一个月内完成签订； 2、签订形式：毕业合同应以书面形式签订，合同内容应简明扼要，避免使用过于专业的术语和条款； 3、合同内容：毕业合同必须包含劳动双方的基本信息、工作岗位、工作地点、试用期、薪资福利、工作时间、休假制度、保险福利等重要条款，其中工资福利部分应详细列明各项福利待遇，如基本工资、奖金、补贴等； 4、签订人员：毕业合同的签订应由用人单位的法定代表人或授权代表人与毕业生本人签订，并在合同上签名盖章； 5、合法合规：毕业合同的签订应符合《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，不得违反国家法律、法规和劳动合同的基本原则。综上所述，毕业合同的签订应遵循上述标准，确保合同内容合法合规、条款清晰明确，以保障双方的权益和义务。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问