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在试用期内劝退是否有补偿

2022-06-06 1,202人已浏览

陈燕律师律所主任

兴蓉（重庆）律师事务所

擅长：合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护、债权债务、房产纠纷、企业法律顾问、建设工程、交通事故、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：868
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专业分析

试用期内劝退是否有补偿，视以下情况而定： 1、在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件的单位可以解除劳动合同，不需要支付经济赔偿金； 2、如果劳动者在试用期内因用人单位无故单方面劝退的，用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金，并提前1个月通知劳动者本人。试用期的时间要根据劳动合同期限确定，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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