事业单位病退的标准有新改变吗

2024-05-02 19人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

根据最新的规定，病退包含以下几个必要条件：首先，养老保险需累积缴纳至少长达15个年份之久，对于女性而言，如果年满40岁以上，而对男性来说，则须年满50岁；其次，患有普通病症的病人在住院治疗并已出院之后，需在1年内再次回到医院；另外，那些患有持续时间较长或难以治愈的严重疾病的患者，在治疗结束并出院之后，仍然需要等待医疗期限的结束；当员工申请病退时，需要提供相应的信息证明书，内容包括政策文件提出的申请书写、个人签名的申请书、规范的住院就诊记录及住院医疗费用报销凭证，以及来自市、县级两地医保中心的医疗保险费支付证明。关于病退所对应的工资标准，详细情况如下：如男性年满50岁，女性年满45岁，且具备连续10年的工作经历，并且经过医院确诊，同时经过劳动鉴定委员会评估检验确认已经完全失去劳动能力的人，可享受全额工资占比100％的福利待遇；假设未能满足上述年龄要求，但同样采用病退且工作年限超过20年的员工，则允许享有75％的全额工资。关于病退之后的就业问题，相关规定如下：第一，在特殊时期内，即员工身患疾病以申请病退的时间段内，用人单位不得中止双方先前签订的劳动合同；第二，当医疗期结束后，若劳动者无法胜任原本的工作岗位，也无法从事用人单位重新分配的工作，此时可被解聘。总的来说，只要是企业的正式员工，只能在丧失劳动力或者到达法定退休年龄时方可进行病退；而薪资待遇则取决于具体的伤势严重程度，通常是在原有薪资水平基础上，由所在公司按照每月固定比例支付病退工资。

法律依据

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