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大学生未毕业签订的劳动合同合法吗

2024-05-17 1人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,210

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专业分析
根据我国现行法律规定，未获得毕业证书之前的学生仍然被视为在校生身份，故而他们并不符合参与签署劳动合同的主体资格。 此类学生可以选择与用人单位签署实习协议或就业协议，这两种类型的协议都有其各自的特点和限制。一旦学生成功拿到毕业证书后，用人单位必须依照相关法规的规定，严格按照《劳动合同法》的条款，与这些毕业生签订正式的劳动合同，并且从此时起开始为他们缴纳社会保险费用。对于那些即将完成学业的大专院校在校生而言，如果他们是以就业为主要目的，并且愿意接受用人单位的管理，按照合同约定履行自己的工作职责；同时，用人单位也明确知晓这些求职者仍然处于在校学习阶段，但依然与其签订劳动合同，并支付相应的劳动报酬，那么这样的劳动合同将被视为合法有效，我们应该认定双方已经建立了正式的劳动合同关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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