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根据现行有关规定，在校学生可以与用人单位建立劳动关系，即可以签订劳动合同。尚未毕业的学生只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条...
关于未毕业大学生劳务合同的回答为在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。...
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1、个人不能作为劳务派遣单位，你的组织行为不属于劳务派遣。 2、未毕业学生一般不会与用人单位建立劳动关系，与用人单位构成雇佣关系。 3、如学生从事雇佣工作期间受到损失，用人单位必须承担赔偿责任；如果学生因重大过失或故意造成用人单位损失，学生必须承担赔偿责任；你作为组织者，如有过错，也须承担连带赔偿责任。 4、用人单位与学生签订书面协议并为学生购买人身保险的，可减少一定的法律风险。
回答新毕业大学生签订劳动合同的要求如下。 (一)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人 (二)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好 (三)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。大学生未毕业劳动合同，还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
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