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一年半没签劳动合同还能申请仲裁吗

2024-05-01 4人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

这个事儿，如果你跟你公司干了一年半都没签过合同的话，还是能去告他们的。如果你的公司不愿意跟你签劳动合同呢，那么他们会碰到下面这些问题：（1）得付给你双倍工资如果你的公司超过一个月还没跟你签劳动合同，那他们就得付给你双倍工资。而且，如果你的公司不跟你签劳动合同，他们还有可能遇到信用危机，就是说即使你们之前已经说好不用签合同，但是如果你觉得他们最后没做到答应你的事情，你就可以随时去找劳动部门投诉，然后让他们给你双倍工资。所以，为了省点钱和避免风险，公司最好还是跟你签劳动合同吧。（2）默认跟你签了无固定期限合同如果你的公司从你开始上班那天算起，超过一年还没跟你签劳动合同，那他们就等于默认跟你签了一份无固定期限的劳动合同。这里要提醒大家一下，无固定期限劳动合同并不是说你想什么时候走就能走的那种合同，而是指你在退休前都可以在这家公司干活的长期合同。虽然它叫无固定期限，但其实也是有期限的，只不过不太容易看出来罢了。无固定期限劳动合同只是说时间上不再由你们俩来商量，其他的事情还是要你们自己商量决定的。只要符合法律规定，你的公司一样可以解雇你。

法律依据

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