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非全日制用工合同解除注意事项有哪些呢

2024-06-28 24人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,155
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专业分析

原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发200312号）第4条规定，非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。但是需要注意的是，非全日制用工的劳动合同作为劳动合同的一种，自然应该适用《劳动合同法》第44条和第45条规定的劳动合同的终止事由，也即有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）有法律、行政法规规定的其他情形的。对于劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时有《劳动合同法》第42条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。上述全部内容就是非全日制劳动合同终止的有关规定。

法律依据

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