竞业禁止与保密条款的区别
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区别如下: 1.性质不同。竞业禁止义务是一种约定义务,竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中...
保密条款和竞业禁止区别在哪
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保密条款和竞业禁止区别:保密条款限制劳动者离职后自用或向第三人泄露其在本单位工作时获得的商业秘密,竞...
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什么是竞业禁止
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合同中保密条款违约如何约定
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辞职时约定的半年保密期和竞业禁止条款有效吗
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如果限制的人员以及范围符合法律规定,且约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,则条款有效。...
什么情况下离职时可以约定半年保密期
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单位与劳动者在其辞职时约定半年保密期的竞业禁止条款一般是有效的,但是用人单位需要在这半年之内支付相应...
竞业禁止条款和商业秘密法律责任有何不同
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与竞业禁止和商业秘密有关的法律规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其签订竞业限制协议或者在保...
不明白,就问一问
辞职时约定半年保密期竞业禁止条款有效么?,律师怎么看
借条约定还款日期过期后是否有效
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保密义务和竞业限制的区别
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保密协议违约责任怎么约定
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辞职时单位说保密期和竞业禁止有关系吗
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如果限制的人员以及范围符合法律规定,且约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,则条款有效。...
竞业禁止条款有哪些,竞业禁止条款的效力
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1、协议主体错误,签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足...
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工资包含竞业禁止费的约定有效吗
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工资包含竞业禁止费的约定无效。竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后,在一定期间内不得自...
公司法竞业禁止条款中的禁止性条款分几种
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在我国竞业禁止条款的内容包括:董事、高级管理人员不得未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为谋取私...
试用期辞职需要遵守竞业禁止协议吗
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试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。...
竞业限制期限是几年
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入职不到半年辞退赔偿多少
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竞业禁止条款怎么约定
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1、竞业禁止条款由用人单位和劳动者协商约定,如约定竞业限制的范围、地域、期限等等。其中竞业限制的期限,不得超过二年。解除或者终止劳动合同后,用人单位应当在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。 2、根据《...
劳动合同约定保密商业秘密、保密协议和竞业禁止条款的效力有哪些
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞...
竞业禁止和保密条款有什么区别
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区别如下: 1.性质不同。竞业禁止义务是一种约定义务,竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定。保密义务则是一种法定义务。 2.限制的行为不同。 3.生效条件不同。竞业禁止协议是以用人单位...
保密合同里约定竞业限制有效吗
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保密合同里约定竞业限制有效,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的...
竞业禁止和商业秘密有哪些区别
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二者区别如下: 1.商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息;竞业禁止是针对相关核心人员固有技能的...
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借款欠条有效期是多长时间
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合同不到期辞职有违约金吗
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离职时保守了竞业禁止条款
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1、公司的协议里面既有保守商业秘密和其他信息的约定,又有竞业禁止的约定,但并没有支付经济补偿金的约定,因此,竞业禁止的规定是无效的,如果你离职时,未支付你任何补偿,你可以到相关的企业工作。2、对于商业...
保密协议能否约定竞业禁止
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鉴于你们双方的合同是在2008年1月1日之前签订的,那么有关保密协议的内容约定就必须符合当时的法律、法规的规定。按照当时的规定,该竞业禁止的补偿并不违法。但有失公平,如果你们将来就此问题实际发生了争议...
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商业秘密和竞业禁止有哪些不同
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1、限制期限不同。一般而言保护商业秘密的责任是无期限的,而竞业禁止对劳动者的限制一般情况下是指最高在...
借条的有效期有几年
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竞业禁止与保密条款的关系
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区别如下: 1.性质不同。竞业禁止义务是一种约定义务,竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定。保密义务则是一种法定义务。 2.限制的行为不同。 3.生效条件不同。竞业禁止协议是以用人单位...
如何约定竞业禁止条款
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第一,竞业禁止的约定是有条件的,一是必须是公司的高级管理人员,高级技术人员,还有负有保密义务的其他人员,如果你不是这三类人员,这样的竞业约定也无效。第二,竞业禁止补偿金是应该在你辞职以后支付,而不是事...