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工伤职工停工留薪期工资如何发放

2022-12-14 28人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：859
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专业分析

工伤员职工停工留薪期待遇如何发放，具体分析如下： 1、停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由员工所在单位按月支付； 2、对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤员工，停发停工留薪期待遇。如因工伤不能从事工作的，由所在单位按不低于病假待遇的标准不能低于重庆市最低工资支付相关待遇； 3、工伤员工评定伤残等级后，停发原所有待遇，享受工伤社保的伤残待遇。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据

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