员工不签合同怎么赔偿

2022-07-09 12,736人已浏览

谢姗珊律师专职律师

广东宏力律师事务所

擅长：合同纠纷、劳动纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：492
在线咨询

专业分析

员工不签合同的，会支付经济赔偿金，具体如下： 1、每满一年就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算； 2、工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿； 3、应该每月向劳动者支付双倍工资。一、合同签订的流程为： 1、资信审查，包括资格审查和信用审查； 2、洽谈协商，当事人就合同条款进行协商达成一致意见； 3、拟定合同文书，完备合同条款； 4、当事人签字盖章。二、合同生效的要件包括： 1、合同当事人具有缔约能力； 2、合同是当事人真实的意思表示； 3、合同不违反法律法规的强制性规定； 4、合同内容不违背公序良俗。总而言之，员工没有签订劳动合同的情况下，公司应赔偿双倍工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问