职业病医疗期是如何规定

2023-05-27 25人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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职业病医疗期规定职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者因患职业病需要停止工作接受治疗，原工资福利待遇不变的期限。职业病医疗期的报销范围如下： 1、医疗费用：包括门诊、住院、手术和康复治疗等相关费用。医疗费用的报销比例根据地区不同可能有所差异，但最高不得低于80%； 2、运输费用：如果治疗需要到其他城市或地区，职工可以按照当地规定报销运输费用。需要注意的是，运输费用的报销需要提供相应的票据和证明； 3、配镜费：如果职工因职业病需要戴配镜，可以在医疗期内按照当地规定报销配镜费用； 4、残疾补贴：如果职工在恢复期内因职业病出现了残疾，可以申请残疾补贴，具体标准根据不同地区的规定而定。职业病医疗期后维护权益的方法如下： 1、领回相关证明文件。职业病医疗期结束后，职工应当及时领回医疗证明和职业病诊断证明等相关证明文件，以备后续的权益维护和申报； 2、提前了解未来治疗方案。职业病医疗期结束后，职工应当了解未来治疗和恢复的方案，包括是否需要继续治疗、用药和康复训练等； 3、与单位或者保险公司协商报销事宜。职业病医疗期结束后，需要向单位或者保险公司申报报销职业病治疗相关费用。如果存在争议，可以逐级申诉或者向工会等组织求助； 4、在保险期限内申请劳动能力鉴定或者职业病伤残认定。如果职工的职业病已经引起了功能障碍或者伤残，需要在保险期限内申请劳动能力鉴定或者职业病伤残认定手续，以获得相应的赔偿和补偿； 5、保持相关证明文件的完整和准确性。职业病治疗过程中，职工需要保留好相关证明文件，包括病历、医疗证明和药物处方等，以备在后续维护自己的权益时使用。综上所述，报销范围和比例可能会受到当地规定和政策的影响，具体可根据当地医保部门的规定为准。在申请医保报销时，需要职工和单位提供真实准确的材料和证明。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

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