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婚假工资应该怎么样算

2024-06-03 9人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,147
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专业分析

根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： 1、婚假：（1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。（3）晚育的给男方护理假7天。（4）育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。（5）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。（6）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。（7）婚假包括公休假和法定假。（8）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2、婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
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