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9月3号单位不放假说以后会补休一天违反劳动法吗

2024-06-23 23人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,246

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专业分析
根据人力资源社会保障部的通知，9月3号安排工作的，支付劳动者工资报酬，并安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的200％的加班费。因此，单位安排补休的话，不违反相应规定。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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