双倍工资赔偿,未签定劳动合同
图文32人已浏览
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
劳动合同签后一定要给员工双倍工资吗
图文125人已浏览
如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为,劳动监察部门可以责令用人单位改正。二倍工资惩罚针对的是...
针对一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
未签订合同 双倍工资计算
视频1,796人观看
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
视频3,022人观看
未签劳动合同的双倍工资与劳动合同不一致如何要求双倍工资双倍补偿
问答584人已浏览
1建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系...
没签劳动合同工伤赔偿需要双倍吗
图文38人已浏览
1、工伤期间没签劳动合同是双倍工资,但自用工之日起一个月内未签订劳动合同的,不是双倍工资。用人单位自...
劳动合同未签,双倍工资包赢吗
图文21人已浏览
未签劳动合同双倍工资的标准是: 1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资,如果你是在2...
不明白,就问一问
一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资吗,律师怎么看
满一年未签劳动合同如何赔偿
视频5,015人观看
劳动合同要给员工一份吗
视频5,341人观看
工作一年多没签合同可以赔偿吗
视频2,671人观看
员工未签劳动合同怎么办,单位要求双倍工资,双倍工资
问答584人已浏览
员工和单位没有签订劳动合同,但是实际劳动关系依然存在,员工依然需要按照《劳动合同法》要求,提前三十天以书面的形式通知单位,试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工可以申请劳动...
劳动合同未签,能获得双倍工资赔偿吗
问答584人已浏览
2018年未签劳动合同双倍工资诉讼时效要根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的话,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动...
针对一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
未签劳动合同公司未注册是否需要支付员工双倍工资
图文151人已浏览
公司未依法办理工商登记注册手续,没有合法的经营资格,不具备经营主体资格的独立法人。其以公司名义招用并...
7个月未签劳动合同,公司一定要赔双倍工资吗
图文20人已浏览
除非是因为劳动者拒绝签订劳动合同,否则公司是要赔偿的第二倍的工资的。...
未签劳动合同离职,员工有工资吗?
图文20人已浏览
劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的,劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明,...
未满一年辞退员工赔偿
视频4,470人观看
员工离职扣工资合法吗
视频6,315人观看
遇到一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工人未签订劳动合同,又自己离职,是否需要赔偿工人每月双倍工资
问答584人已浏览
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者自己离职后,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付入职第2个月开始的未签订劳动合同双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
到了退休年龄未签劳动合同的职工,能否获得双倍工资补偿及双倍赔偿
问答584人已浏览
双倍工资赔偿只有在存在劳动关系,且超过一个月未签订书面劳动合同的情形下才能获得。女性职工到达退休年龄的,与用人单位为劳动务关系,不构成劳动关系,没有双倍工资赔偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一...
企业未与员工签订劳动合同、员工离职后需要支付双倍工资的法律后果
问答584人已浏览
关于您咨询的用人单位未与劳动者签订劳动合同和未为劳动者购买社保的问题答复如下: 1.根据《劳动合同法》第10条和第82条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
2023没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资吗
图文19人已浏览
没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资。签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳...
已经离职了还能要求未签订劳动合同双倍工资吗
图文178人已浏览
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者离职后1年内,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
视频2,906人观看
劳动合同一年一签合法吗
视频7,528人观看
员工自己拒签劳动合同离职时要付双倍工资合法吗
问答584人已浏览
不合法。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,且不需要支付双倍工资。...
入职一个月未签劳动合同辞职后可以要求双倍工资吗, 双倍工资怎么算
问答584人已浏览
劳动者可以主张从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)...
遇到一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动仲裁未签劳动合同给讨要双倍工资吗
图文198人已浏览
劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资,即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者...
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
视频6,265人观看
未签劳动合同工资是否要双倍
问答584人已浏览
如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
未签订劳动合同索要双倍工资是什么意思未签订劳动合同索要双倍工资
问答584人已浏览
双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。未签订劳动...