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刑事强制措施单位停社保吗

2024-06-07 7人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：686

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专业分析
若员工在受到刑事拘留期间，雇主选择单方面解除劳动合同，那么可暂停向该员工提供社会保险；但如未选择解除劳动合同，则不得停止对其的社会保险支付。这一决定的基础条件在于雇主与员工之间的劳动关系是否已解除。若双方并未解除劳动关系，雇主仍需按照规定继续为员工投保社会保险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。
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