工伤如何申请认定?工伤认定时间是什么时候?
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个人工伤认定的申请期限是一年。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织...
如何确定交通事故赔偿起诉时效的起算时间
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交通事故人身损害赔偿诉讼时效自治疗终结之日或损失确定之日起算。诉讼时效为一年。如果中途出现诉讼时效中...
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劳动合同时间如何规定
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劳动法规定标准工作时间
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工伤索赔劳动法规定的仲裁时效是多久,工伤索赔的申请时效如何确定
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工伤索赔申请劳动仲裁,关于仲裁时效,劳动法规定的是60日。劳动者或用人单位应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁委提出。时效起算是自劳动争议发生之日起计算。当事人向仲裁委申请仲裁,须遵守这一时效规定。...
如何做工伤鉴定工伤鉴定申请时间
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工伤的申请鉴定时间的规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当...
申请离婚的时间如何规定
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申请离婚的时间,具体如下: 1、如果是办理协议离婚的,一般需要一个月,即当事人申请协议离婚后,仍要经...
不明白,就问一问
劳动工伤赔偿申请时效起算时间是如何规定的,律师怎么看
临时工工伤如何赔偿打官司
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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工伤如何界定和如何赔偿
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2022年劳动工伤赔偿申请时效怎么计算
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1.工伤赔偿申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人...
工伤赔偿申请时效起算点怎么算?
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《工伤保险条例》第十七条第二款规定的“事故伤害发生之日”,从字面含义上看,“事故”是对于“伤害”的修饰和限制,即这里的“伤害”是基于工伤事故而发生的,伤害结果与工伤事故之间存在因果关系。据此理解,“事...
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工伤认定后劳动仲裁的时效如何计算?
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在工伤认定后如果劳动者与单位产生工伤赔偿争议,申请仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被...
工伤赔偿何时解决时间如何确定
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首先要到当地劳动部门申请工伤认定,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个...
申请劳动能力鉴定时效是怎样规定的
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申请劳动能力鉴定时效的规定如下: 1、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力...
工伤申请时限最长是多少天
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九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
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劳动工伤赔偿申请时效是多久,工伤后还没有去申请赔偿
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在通常情况下,事故发生后,伤害结果也随即发生,伤害结果发生之日也就是事故发生之日,故对于“事故伤害发生之日”的理解不会产生歧义。但在工伤事故发生后,伤害结果并未马上发生,而是潜伏一段时间后才实际发生,...
工伤赔偿申请劳动仲裁的时效是多久,工伤赔偿申请劳动仲裁有期限吗
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1.工伤赔偿申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一般自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。超过时效,则不受法律保护。2.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请...
工伤赔偿申请时间点应该是多长时间申请工伤赔偿?
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从以下规定可以看出,工伤认定申请应当在1年提出。 《工伤认定办法2011》 第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...
员工申请工伤的限定时间是
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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊...
在工作时间受伤算不算工伤如何赔偿
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需根据具体情况确定。劳动者在上班期间受伤的,如果是因工作原因导致的人身损害可以认定为工伤,如因自身原...
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参加工作时间如何认定
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公司清算时员工如何补偿
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工伤认定申请的时间、期限和时间如何规定的?如何申请工伤保险待遇
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(一)申请时间《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出...
工伤赔偿申诉时效从工伤申诉时间计算吗
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工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算。实践中,许多在工作中受伤的职工,因不熟悉劳动法律法规,特别是《工伤保险条例》等法规,而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生...
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劳动法规定加班时间如何计算?
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计算员工加班工资的办法:法定节假日加班费=月工资基数×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数×...
逮捕时间如何计算
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员工受了工伤赔偿的时效起算时间是怎么算的?
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根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定,工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 所以,工伤赔偿的诉讼时...
申请劳动仲裁怎么算工伤认定的时效
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在工伤认定后如果劳动者与单位产生工伤赔偿争议,申请仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,继续计算仲裁...