有竞业限制不能签订补偿协议的吗
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没有补偿的竞业限制协议可以有效,未约定竞业限制补偿金不必然导致竞业限制协议无效。竞业限制协议中未约定...
签了竞业限制协议竞业限制协议补偿的标准有哪些
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1、竞业限制协议补偿标准,目前还没有强制性的法律规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,...
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竞业限制补偿金标准怎么确定
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竞业限制期间补偿标准
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需要和单位签订竞业协议竞业限制不支付经济补偿金吗
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定,竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,有权要求用人单位按照劳动者在劳动合...
多长时间内签订竞业限制补偿协议
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竞业限制补偿金支付多久与劳动者履行竞业限制期限一致。我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可...
签订保密协议和竞业限制有补偿吗
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有补偿。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定...
不明白,就问一问
与公司签订了竞业限制协议不要补偿金,律师怎么看
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
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竞业限制人员补偿费如何规定
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竞业限制期限是几年
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公司与员工签订竞业限制协议可以申请限制吗
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用人单位往往与几类人员签订竞业限制协议: (1)高层管理者; (2)技术研发人员; (3)高级营销人员; (4)重要管理岗位的人员,如财务管理人员。...
公司与股东签订竞业限制协议是否合法?
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企业股东签竞业限制合同合理,我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、...
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入职时签订竞业协议对吗,何时签订竞业限制协议?
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我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间,具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。 竞业限制是用人单...
竞业限制只要签订了就要给补偿吗
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竞业限制只要签订了就要给补偿,我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协...
签订“竞业限制协议”后怎么计算经济补偿
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当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动...
什么是竞业限制义务
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竞业限制期限是什么意思
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竞业限制协议,竞业限制签订,竞业限制需要哪些条件
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有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件: 1.竞业限制协议必须采用书面的形式,在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。 2.单位应当...
竞业限制协议签订后如何进行资金补偿
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当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月...
员工向公司签订竞业限制协议后,公司可以拒绝签署吗竞业限制协议吗
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可以拒绝签署。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的...
没有签订竞业限制协议能否追偿?
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没有签订竞业限制协议,离职后劳动者从事类似的工作或者经营同类产品、从事同类业务,原用人单位无权追偿。...
企业未付竞业限制补偿金可以取消竞业限制协议吗?
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相关员工需要按照约定保守公司的商业秘密,同时不得在一定期限内从事与之前工作相关的工作事务。而另一方面...
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竞业限制相关法律法规
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公司合同不续签怎么补偿
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没有补偿的竞业限制协议签了
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劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方...
公司在员工离职后与公司签订了竞业协议,离职后还能要求竞业限制吗
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公司与你签订的是竞业限制条款,根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约...
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签订合同时是否必须要签订竞业限制协议
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不是必须签订。《劳动合同法》中只是规定可以约定竞业限制条款,同时对竞业限制人员范围有限制。...
竞业限制义务的成立条件
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竞业限制补偿金如何认定,竞业限制协议中竞业限制
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竞业限制补偿金由双方约定,可以参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号)的规定,双方协商确定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释...
离职后公司要求员工签订竞业限制协议
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签订竞业限制协议。签订竞业限制的目的是为了防止离职人员使用其掌握的商业秘密与企业进行竞争。 但是,企业对于签订竞业限制有诸多误解,认为只要规定在离职后一定年限内不从事与企业竞争的事业就万事大吉了,而不...