公司合并如何维护职工利益,有哪些规定
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公司合并后,被合并公司的职工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,职工有权自由选择去留。若职工选择离开,公...
用人单位解除劳动关系如何维护权益
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如果劳动者主动提起解除合同的,用工单位是不需要向劳动者支付相应地经济补偿,但是,如果是用工单位提起的...
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如何维护自己的合法权益
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单位如何调员工社保基数
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用人单位裁员劳动者如何维护合法权益
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用人单位裁员劳动者合法维护权益需要注意的有: 1、了解自己是否属于不可以裁员范围; 2、看用人单位是否支付了经济补偿; 3、看用人单位裁员是否符合相关的规定; 4、存在违法情形的,可以申请劳动仲裁。...
用人单位裁员劳动者应该怎么维护合法权益
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一、用人单位裁员劳动者如何维护自己的合法权益 1.了解自己是否属于不可以裁员范围,《中华人民共和国劳...
监护人的利益应当如何维护
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监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外,不得处分被监护人的财...
不明白,就问一问
用人单位合并如何维护员工利益?,律师怎么看
用人单位不续签合同如何赔偿
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男方出轨离婚女方如何维护权益
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实际施工人怎样维护自己的合法权利
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单位无缘无故辞退员工,这个该如何维护利益
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,用人单位无故解除劳动关系,用人单位需要依法支付劳动者赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
怎样维护合并运营中的员工利益
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用人单位合并后,被合并用人单位的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,用人单位需要对员工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
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工程转包如何维护发包人的利益
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一、工程转包如何维护发包人的利益 1、规范建设工程承包行为,提高承包人自身素质。针对建设工程中转包、...
合伙人散伙如何维护自己的利益
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一者如果公司管理人员违法公司章程、会计管理制度侵害股东权益、损害公司利益的可以通过法律程序维权! 二...
公司合并应该应该咋样维护职工利益
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公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公...
用人单位无故辞退员工该怎么办
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用人单位在什么情况下可以裁员
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用人单位私自安排员工加班, 劳动者维护自己的权益, 该如何维护权益
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根据劳动法律的规定,劳动者每周的工作时间为四十小时,超过部分,用人单位应和劳动者协商,并支付加班费。如果用人单位私自延长劳动时间,违法解除劳动合同,其行为是违法的,劳动者可以向工会或者劳动监察部门投诉...
员工自己离职怎么维护用人单位权益
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收集证据,按照制度确定旷工,依法解除劳动合同,停发所有待遇;如造成损失的,可以索赔。...
用人单位不承认职工工伤怎么办,员工如何维护自身权益
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如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系,首先确认和用人单位之间存在劳动关系,就要注意收集可以证明劳动关系相关证据,如劳动合同、工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料...
用人单位擅自关店员工应如何维权
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向其主张经济补偿等费用,也可以向劳动监察大队举报...
维护工人利益去哪投诉
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维护工人利益投诉渠道有: 1、找当地的劳动保障监察大队投诉;按照相关规定向劳动保障监察大队投诉流程有...
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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单位诈骗员工怎么判
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如何维护用人单位债权
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对工资债权而言,由于性质特殊,是无法设定担保的。当工资债权与抵押权之间发生竞和时,由于工资是劳动者劳力的对价,是劳动者生活的唯一依赖,如果工资不具有优先于抵押权的效力,就不足以保护劳动者的生存权。因此...
用人单位强制给员工办理入职手续,员工应该如何维护自己的合法权益
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公司的行为不合理,建议向当地劳动监察部门投诉。 依据劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各...
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单位侵犯员工权益员工怎么维权
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如果用人单位违反劳动法等相关法律,侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉...
单位缴纳的医保如何使用
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员工没有提前辞职就走人的,用人单位如何维护自己的权益
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根据你说的情况,按法律的规定,员工没有提前一个月提出辞职申请的话,用人单位可以扣一个月工资作为经济补偿。...
用人单位在试用期内以员工在工作岗位上失职,职工如何维护自身权益
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维权主要还是签订劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立...