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未签订书面劳动合同怎样确定试用期

2024-06-07 12人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：767

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专业分析
试用期的约定大体上是对用人单位更有利的机制，在于保护用人单位的经营自主权和经营中持续性利益，此外，在签订劳动合同方面，用人单位一方往往会处于强势地位。基于此种情况，为更好地保护劳动者的合法权益，笔者认为，在双方未签订劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期问题。这样就要求用人单位必须在建立劳动关系时就要签订劳动合同，或至少就试用期问题达成一致，否则此后再订立劳动合同就可能无法约定试用期。这样认定和处理将促使用人单位签订劳动合同，实现《劳动合同法》推进劳动合同签订、规范劳动秩序的目的。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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