没有社保社保单位未缴纳可以劳动仲裁吗
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可以。劳动合同法中规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的,包含未按规定足额缴纳社会保险费情形。...
劳动仲裁能否解决缴纳社保
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劳动仲裁可以裁决缴纳社保的争议。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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异地申请劳动仲裁
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申请未缴纳医保社保劳动仲裁可以吗?
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。...
补缴社保后, 还可以申请劳动仲裁吗
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申请劳动仲裁补缴社保有时效,只支持提起仲裁之日一年前的社保。...
劳动仲裁案件申请补缴社保合理吗
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补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围,而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴...
不明白,就问一问
未缴纳社保如何申请劳动仲裁,律师怎么看
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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劳动仲裁网上申请流程
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怎么网上申请劳动仲裁
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如何申请劳动仲裁,申请补缴社保,补缴社保的流程
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一般可以要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位补缴社保。《劳动监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动...
劳动仲裁期间公司未缴纳社保
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第一,如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿...
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劳动仲裁后如何办理补缴社保
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仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴,但是属于个人...
申请劳动仲裁需要缴纳多少费用
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申请劳动仲裁不交费,劳动者属于弱势一方,涉及劳动方面的法律均偏向于保护劳动者,因此,作为解决劳动争议...
企业未缴纳社保怎么仲裁
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用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,应承担以下责任: 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险...
网上如何缴纳个人社保
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动仲裁申请劳动仲裁公司不予缴纳社保, 劳动仲裁委员会是否会受理
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是的,应当缴纳。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应...
继续缴纳社保的问题仲裁申请书应该如何申请
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仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据...
劳动仲裁时劳动仲裁主体认定用人单位未为劳动者缴纳社会保险费如何
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一、社会保险是法定、强制性保险,是保障劳动者依法享受国家规定的社会保险待遇的保险,用人单位自用工之日起就应当为劳动者办理社会保险。 二、按照社会保险征缴规定,缴纳社会保险的义务主体是用人单位和劳动者。...
劳动仲裁期间社保缴纳有时效么
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当事人申请社保补偿是有劳动仲裁时效的,时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
不缴纳社保可以提起劳动仲裁吗
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未依法缴纳社保可以申请劳动仲裁。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面解除劳动合同...
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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申请劳动仲裁多久才能拿到钱
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单位员工未缴纳社保申请仲裁要怎么做?
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用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。 由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保...
如何缴纳劳动仲裁费用
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1、根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》(1993年10月18日劳动部发布)规定:仲裁委员会受理劳动争议案件,应当按照《劳动合同鉴证证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处...
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社保没有足额缴纳可以申请仲裁吗
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可以的,单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁,要求单位解除劳动...
如何用社保卡给家人缴纳医保
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工作11年, 公司未缴纳社保, 劳动仲裁赔偿
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首选,要明确公司解除合同的理由,是合法解除还是违法解除?其次,社会保险通常一起缴纳,不可能存在漏缴医保的情形,所以需要确认你的情况。 如果公司违法解除,则你可以要求经济赔偿金,即工作满一年支付两个月的...
劳动仲裁能否罚单我缴纳社保?
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劳动仲裁可以决定缴纳社会保障的争议。我国法律规定,中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动...