单位欠缴社保,申请劳动仲裁不受理怎么办?
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劳动争支仲裁委员会不给不受理通知单,的,职工可以直接向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条...
武汉单位不给买医保社保怎么申请劳动仲裁?
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根据《劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。若离职后因工...
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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员工挂靠别的单位缴纳社保
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单位不缴纳社保请问劳动仲裁怎么处理
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。我国法律规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社...
没有社保社保单位未缴纳可以劳动仲裁吗
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可以。劳动合同法中规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的,包含未按规定足额缴纳社会保险费情形。...
申请未缴纳医保社保劳动仲裁可以吗?
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危...
不明白,就问一问
申请劳动仲裁单位不给员工缴纳社保怎么办?,律师怎么看
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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单位补缴社保滞纳金怎么算
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单位不给减员又不给交社保
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多缴纳社保单位申请仲裁该怎么办呢?
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依...
企业将员工社保缴纳太少要申请劳动仲裁怎么办
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劳动者申请劳动仲裁,需要提交仲裁申请书,申请人的身份证复印件,被申请人的工商信息,组织机构代码资料,可以在工商局和组织机构代码管理中心网站打印,还需要提交争议相关的证据材料,例如劳动合同,考勤记录,工...
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单位不缴纳住房公积金,可以申请劳动仲裁吗
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其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的,按照法律的规定必须要给员工缴纳。相关的法律的依据是《住房公积金...
单位不缴纳社保,仲裁可以不做吗
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可以的。用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,该用人单位违法。用人单位在劳动者入职...
潍坊社保缴纳几年可以申请劳动仲裁?
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如果劳动者没有向公司主张缴纳社保或者向人力资源和社会保障局投诉,或者公司已经同意给补缴社保等情形的,...
怎么网上申请劳动仲裁
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异地申请劳动仲裁
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用人单位不给员工缴纳社保怎么办, 劳动仲裁需要的材料有哪些
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劳动者可以以用人单位为缴纳社保为由被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金以及要求用人单位为其签订正式的劳动合同以及补缴社保等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁...
用人单位不给员工缴纳社保劳动者在劳动仲裁中应该如何维
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如果单位没有给劳动者缴纳社会保险,当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险,所造成的损失可以主张由单位进行赔偿,此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政...
单位交社保还没有缴纳劳动仲裁
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因社会保险而产生争议的,属于劳动争议,当事人协商无效的,可以依法申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用...
员工已经申请了劳动仲裁,单位要解雇员工,怎么办
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公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二...
单位给员工缴纳失业金不缴纳怎么办
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单位没交失业金不缴纳失业保险的,职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,要求补缴社保,并加收滞纳...
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社保单位缴纳部分属于谁
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怎样申请劳动仲裁流程
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申请劳动仲裁如何要求单位补缴社保?
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要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位补缴社保。《劳动监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制...
劳动仲裁申请劳动仲裁公司不予缴纳社保, 劳动仲裁委员会是否会受理
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是的,应当缴纳。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应...
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仲裁后补缴社保单位不补缴怎么办
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如果公司没有给你交社保,那你去劳动仲裁的话,他们大概率会让公司把这个钱给补上。当你找公司要社保,公司...
武汉单位社保一般几号缴纳
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没有缴纳社保的单位怎么处理劳动仲裁
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公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪...
单位不给员工社保缴纳合同
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根据《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”按你说的情况,用人单位已是违法用工,且不依法为劳动者缴纳社保费,劳...