劳动法关于辞退补偿标准 员工犯错被辞退有补偿吗
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辞退补偿的标准:根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
关于退休人员打工的辞退补偿
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退休后再工作,又被辞退的,由于已经过了法定退休年龄,不属于《劳动法》调整的范围,不能按经济补偿或赔偿...
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辞退员工补偿标准
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辞退员工补偿标准2021怎么算
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劳动法关于辞退员工的补偿标准
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第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合...
怎么辞退严重违纪的员工,辞退员工怎么补偿
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辞退严重违纪的员工,若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度,并且该规章制度已经明...
上海市关于员工被辞退有补偿的补偿
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1、经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,经济...
不明白,就问一问
关于违法辞退员工的补偿标准怎么办,律师怎么看
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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单位辞退员工补偿标准
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劳动法规定辞退员工补偿标准
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关于劳动法辞退员工补偿标准
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第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一-年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的:经济补偿。月工资是指劳动者在劳动...
关于辞退员工的个人补偿标准
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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人...
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关于劳动法辞退补偿标准的法律依据
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用人单位违法辞退劳动者,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;辞退劳动者属于《劳动合同法》第四十六条情...
劳动法关于辞退安置补偿标准是怎么规定的
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《劳动法》关于辞退经济补偿的标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
劳动法辞退员工补偿的办法
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劳动法辞退员工补偿的规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司辞退员工最新补偿标准
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公司辞退员工补偿2021年标准
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关于公司辞退员工补偿标准
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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
违法辞退员工补偿标准
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违法辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,按照每工作满一年一个月的本人工资计算,工资可按照前12个月的平均工资计算,这里工资是指的实际工资收入。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单...
劳动合同法关于辞退员工的补偿标准
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只要不能因为个人有违法单位规章或者其他违法违纪情况被解雇的,单位至少补偿你三个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准如果单位解雇理由不合法,补偿金可以要求单位双倍支付另外让单位出具解除劳动合同证明...
关于职工被辞退后的赔偿标准
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需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者...
2020年劳动局关于辞退员工的标准
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公司辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 (1)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿...
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2020年最新辞退员工补偿标准
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2020年单位辞退员工补偿新标准
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关于辞退员工补偿
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依照《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,经济补偿应当向劳动者支付。第四十七条规定,经济补偿是根据工人在本单位工作的年限,每年向工人支付...
辞退员工补偿标准2020?辞退员工怎么补偿
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【法律意见】1、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资...
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劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些?
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《劳动法》关于辞退员工经济补偿的规定:劳动者因用人单位的过错行为,或用人单位主动提出解除并与劳动者协...
企业辞退员工怎么补偿
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违纪辞退员工补偿标准
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同...
劳动合同法关于辞退员工的补偿标准是什么
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如果单位确实无正当理由解除合同,应当补偿你至少30个月的工资,月工资按照解除之日前12月的平均工资计。具体可参考劳动合同法第八十七条和第四十七条。如单位有正当理由基础,且你未违反劳动合同,则至少有15...