只签了劳动合同,不签试用合同可以吗?
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企业只签试用合同不签劳动合同不合法。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人...
没签合同不买社保可以申请劳动仲裁吗
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没签合同不买社保可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保...
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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签劳动合同交社保是否可以不用啊
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劳动者只能签订一份劳动合同,如果已经与原单位签订了劳动合同,劳动者又同时签订另外一份劳动合同的,给原单位造成损失的,劳动者和后者用人单位要承担赔偿责任的。 如果你想从事兼职,完全可以签订一个协议,来保...
签劳动合同要交满多久社保就可以用了?
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1、社会保险应当自用工之日起就开始缴纳。 2、试用期应当按照劳动合同约定的2个月进行,增加的一个月试...
只签劳动合同不签保密协议可以吗
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不可以只签保密协议不签劳动合同。保密协议是约束当事人不得向任何第三方披露该等信息的协议,不具备劳动合...
不明白,就问一问
不签劳动合同可以用社保吗,律师怎么看
学生没毕业可以签劳动合同吗
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私企不签劳动合同触犯法吗
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非全日制劳动合同需要交社保吗
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签订合同时,可否可以只签劳动合同不买社保?
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合同有效。但是这个条款无效。 对企业来说,只签劳动合同不买社保这种事,肯定是不正确的 后续的风险非常大。 即便有这个约定 后续员工离职要求公司补缴社保也是100%胜诉。公司还是要缴的 ...
劳动合同签了可不可以只交社保不交保费
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无论同用人单位有没签订合同,都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。社会保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤...
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公司不签订劳动合同不缴纳社保可以告他们吗
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劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所...
公司不签合同和员工不交社保可以告劳动局吗
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公司不签订劳动合同不缴纳社保,劳动者可以申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。...
聘用合同可以不交社保吗?
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聘用合同不可以不交社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是...
聘用退休人员需签订劳动合同吗
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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合同可以转正合同又不签社保违反劳动法吗
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试用期包含在书面劳动合同之中用人单位招聘员工,在试用期内已经形成劳动关系,应在入职1个月内签订书面劳动合同,很多公司在转正后才签订劳动合同是一种法律认识误区,极易引发劳动争议,同时,根据劳动合同法19...
用人单位不签劳动合同, 员工可以以劳动合同不签及缴纳社保为由辞职
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可以公司不签劳动合同及缴纳社保为由要求辞职并要求公司支付经济补偿金、双倍工资及补交社保等。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳...
单位不签合同不缴纳社保可以劳动仲裁吗
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁 是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在当事人知...
试用期不签劳动合同不交社保有哪些后果
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试用期不签劳动合同的,从用工之日起满一个月的第二天公司要支付双倍工资。不交社保的,由社会保险费征收机...
约不买社保也不签劳动合同要罚款吗?
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用人单位不为员工交社保,会由社会保险费机构按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处...
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用社保卡可以贷款吗
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劳动合同一年一签合法吗
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不买社保不办理劳动合同可以吗?
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不买社保的劳动合同受法律保护。 一般情况下,只要劳动合同合法,双方签字确认,即使不买社保,也不影响劳动合同的法律效力。并且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或...
没签劳动合同的没有走社保的员工可以不交社保吗
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无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务 社会保险法 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工...
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劳动合同上约定不交社保可以么
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劳动合同不能约定不交社保。缴纳社保是用人单位的义务,且具有强制性,单位应当在用工之日起的三十日内为员...
劳动合同最长可签多少年
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公司可以未签劳动合同未缴社保吗
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不行,无论钱没签署劳动合约,公司未给劳动者缴纳社保,都属于公司违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿金(每工作1...
购买社保可以和劳动合同一起签吗
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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同...