如果没签劳动合同重大疾病发生了该怎样办
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企业职工患病的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。医疗期内由用人单位支付病假工资，具体标准由根据劳动...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
患重大疾病不能工作怎么处理
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患重大疾病不能工作，根据相关法律规定，用人单位应当根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师|专职律师，4年经验在线咨询
劳动合同找不到了怎么办
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
如果没签订劳动合同但重大疾病了怎么办
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企业职工患病的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。医疗期内由用人单位支付病假工资，具体标准由根据劳动合同或规章制度确定，最低不得低于当地最低工资标准的80%。 同时职工在医疗过程中，可依法享受基本医疗...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>
重大疾病不能解除劳动合同是什么意思？
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重大疾病不能随意解除劳动合同。职工患病，不能正常上班，应该享受医疗期。在医疗期内，企业是不能解除劳动...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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因疾病不能工作怎么办
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患重大疾病不能工作，根据相关法律规定，用人单位应当根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
劳动合同没到期生重大疾病不能工作该怎么办？，律师怎么看
工作两个月没签合同怎么办
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庞娜律师|
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残疾证10年到期怎么办
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徐来福律师|
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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合同到期但是有严重疾病发生工伤怎么办
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职业病或者工伤。当事人发生工伤，按照相关规定，应该得到医疗、补偿和赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终...
湖北在线咨询顾问团
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因患重大疾病，不能继续履行劳动合同的
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职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的，索要经济补偿按第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...
江苏在线咨询顾问团
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合同期生病，患重大疾病厂方有什么补偿。
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应当支付病假期间工资。另外，如果没有办理医保，则应当在医保报销的范围内承担赔偿责任...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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生病期间工厂不予签订劳动合同该怎么办
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申请劳动仲裁。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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工地工作期间疾病死亡没有劳动合同要怎样赔偿
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公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也应当与员工...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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六种疾病不能羁押是什么
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李加刚律师|
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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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杨建莉律师|
创始人，9年经验在线咨询
遇到劳动合同没到期生重大疾病不能工作该怎么办？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
如果患有重大疾病，公司不能完全解除劳动合同怎么办？
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职工在医疗期间患有重大疾病的，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位非法解除劳动合同，并在经济补偿的基础上向劳动者支付双倍赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准支付。...
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劳动法重大疾病病假
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(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 (2)除劳动法第二...
湖南在线咨询顾问团
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没签劳动合同能得到大病吗
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签无固定期限劳动合同后，劳动者生病，劳动者无过错的情况下，用人单位不得辞退劳动者，劳动者可以依法享有医疗期，医疗期内，用人单位应当正常支付医疗期的工资。用人单位在劳动者医疗期内辞退劳动者属于违法解除劳...
宁夏在线咨询顾问团
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在职员工生重大疾病该怎么处理
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劳动者在职期间生了重病，如果在医疗期内的，公司一般不得予以辞退，应当批准劳动者去休息休假，除非劳动者...
陈友联律师|
律所主任，16年经验
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重大疾病医疗期满仍不能上班怎么办
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重大疾病医疗期满仍不能上班，用人单位可以安排延长医疗期；延长期已过不能从事原工作，也不能从事另行安排...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
大学生毕业后没工作怎样交社保
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
不动产产权到期怎么办
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张伯乐律师|
专职律师，6年经验在线咨询
请问一下关于重大疾病不能解除劳动合同吗
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职工患重大疾病在医疗期内的，单位一般不能解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳...
山东在线咨询顾问团
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重大疾病劳动关系
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原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。详情可电询...
台湾在线咨询顾问团
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有重大疾病的员工合同到期公司不续签怎样拿到赔偿
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合同到期员工患有重大疾病公司不续签合同，可以通过以下方法拿到应有的赔偿： 1、向当地劳动保障监察机构...
吴国公律师|
律所主任，25年经验
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欠工资不给没有合同怎么办
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
在职员工生重大疾病该怎么处理
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劳动者在职期间生了重病，如果在医疗期内的，公司一般不得予以辞退，应当批准劳动者去休息休假，除非劳动者具有重大过错；而医疗期满后，劳动者如果不适应工作的，公司可以为其培训或者调岗；仍不能适应的，可依法予...
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因患重大疾病散失劳动能力算不算残疾？
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劳动能力丧失的程度有哪些呢（一）部分丧失劳动能力外伤致人体解剖结构和生理功能损害，造成器官大部分缺失或畸形，伴有轻度功能障碍，生活能够自理，能参加一般性劳动，对医疗等无必须的依赖性。例如一眼缺失、关节...
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