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工龄10以上单位辞退怎么赔偿

2024-05-13 15人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：10
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专业分析

关于被辞退员工工作满十年以上的情形，企业应遵循如下相关法规和制度执行经济补偿事宜：首先，根据劳动者在用人单位供职的时长，每满足一年即视为一个工作九年的期限，给予相应的经济赔偿金。对于供职时间超过半年但不足一年的劳动者，应将这段时期视作完整的一年来计算补偿额度。最后，若供职未达到半年这一界限，则企业需向该劳动者支付其前一份全额薪资的一半作为经济补偿款。如果劳动者当月的工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么企业向其支付经济补偿的标准应以职工月平均工资的三倍为上限，且支付的年限不得超过十二年。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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