受过刑事处罚的人员能提拔吗
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是不能被重新提拔的，因为免于刑事处罚，依然是有罪判决，所以不能在接受提拔。...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
缓刑的干部能否提拔任用
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根据第一条的限定，及第四条的限定t。缓刑期间悔改表现好的，缓考验期满后能够分配正式工作，再次确定职务...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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事业单位改革人员安置最新办法
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徐来福律师|专职律师，6年经验在线咨询
服刑人员是否可以签委托书
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被刑事拘留的人员能否再回原单位工作
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一般是不可以的尤其是有国家编制的单位...
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事业单位人员跨省能否调动工作
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事业单位人员跨省能调动工作，需要调进单位、调进单位的主管部门和调进县、市的组织人事部门同意，且职位（...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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事业单位工作人员退休后能否到公司、其他单位任职？
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1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，对事业单位...
吴莉律师|
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不明白，就问一问
服过刑的事业单位工作人员能否被提拔任用，律师怎么看
单位犯罪承担的刑事责任有哪些
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肖洪林律师|
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个体户怎么填写工作单位和职业
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职工被判刑后单位怎么处理
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郝科名律师|
专职律师，5年经验
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被判处缓刑的事业单位工作人员是否会保
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事业单位工作人员被判缓刑是否被开除公职,由单位决定,法律并未规定必须开除公职。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,将会被给予降低岗位等级或撤职以上的处分。...
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事业单位工作人员因刑事案件被判刑后，能保住工作吗
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事业单位工作人员因刑事案件被判刑后，依法可以解除劳动合同。但是，如果用人单位不解除，则可以不解除。具体看用人单位。...
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国家事业单位工作人员能否兼任农民合作社法人
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公职人员不允许兼职。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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事业单位人员嫖娼行为被处理后是否还有提拔机会？
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事业单位人员嫖娼行为被处理后没有提拔机会。 具体分析如下： 事业单位人员有下列行为之一的，给予警告或...
王焕坤律师|
专职律师，5年经验
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用人单位能否克扣员工提成
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单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。用人单位克扣提成款的，劳动者可...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|
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单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师|
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受过刑事处罚的人员是否可以提拔
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是不能被重新提拔的，因为免于刑事处罚，依然是有罪判决，所以不能在接受提拔。...
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事业单位工作人员岗位聘用合同是否适用
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1、未作规定的，能够适用《劳动合同法》的相关规定。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定...
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到事业单位能否聘用判缓刑人员
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一般劳动者涉及刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，至于是否以聘用制留用是单位的权利，事业单位还会收内部制度限制。 缓刑人只要在缓刑期内不再犯罪，其原判刑就不再执行，所以理论上被缓刑人不应被认为罪犯，...
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事业单位工作人员被判刑为交通肇事罪能保留工作吗？
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1．犯交通肇事罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以...
吴莉律师|
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事业单位是否有权开除本单位工作人员
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事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定，法律并没有规定必须开除公职。 《事业单位工作人员处...
孟金龙律师|
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监狱服刑人员多久减刑
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李驭律师|
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用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|
专职律师，8年经验在线咨询
事业单位工作人员被量刑为交通肇事罪能保留工作吗？
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1.犯交通肇事罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 2.在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的...
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用人单位能否克扣员工提成
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单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。用人单位克扣提成款的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者提成款的，除在规定的时间内全额支付劳动...
青海在线咨询顾问团
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用人单位是免费提供工作服吗？
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1、一般来说工装费用，属于劳动保护费的范畴。劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手...
章法律师|
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员工挂靠别的单位缴纳社保
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李龙龙律师|
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身为事业单位人员被判缓刑能否提取公积金呢？
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住房公积金的领取需要以下条件：在购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房时；在离休、退休或到达离休、退休年龄时；完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系时；户口迁出本市或者出境定居时；非本市籍职...
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事业单位考试。事业单位工作人员连续旷工多少天，聘用单位能够
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受聘人员在聘用期内违反合同的，连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的聘用单位可以解除聘用合同。...
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