劳动争议仲裁委员会对劳动者争议案件如何立案
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仲裁委员会可以授权其办事机构负责立案审批工作。仲裁委员会办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件...
劳动争议的劳动争议仲裁委员会管辖是如何的
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1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院起诉。 依据《劳动争...
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劳动仲裁结果多久出来
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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劳动争议仲裁委员会自受理仲裁申请之日起多久内结案
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根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条规定,劳动争议仲裁委员会自受理仲裁申请之日起在45日内结案,案情复杂经仲裁委员会主任批准可以延期15日。逾期未作出裁决的,当事人可以就该事项向人民法院提起民事诉讼。...
劳动仲裁争议期限
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劳动仲裁争议期限为一年。 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但因拖欠劳动报酬发生争议的...
争议仲裁委员会和劳动仲裁什么区别
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1、劳动争议调解协议书,经劳动争议调解组织调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人...
不明白,就问一问
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劳动争议申请仲裁时间
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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劳动仲裁和劳动争议的办案时限是多久
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1、一般要在受理仲裁申请之日起的四十五日内结束; 2、但案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可延长最多不超过十五日。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争...
仲裁期限有多久,劳动争议仲裁申请期限
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劳动仲裁申请有期限,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一...
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劳动争议仲裁的诉讼期限是什么,劳动仲裁争议诉
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民事诉讼中的举证期限是当事人提交证据的时间期限。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条...
劳动仲裁和劳动争议案件的期限是多长时间
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劳动纠纷申请仲裁的有效期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系...
劳动争议仲裁委员会仲裁员的原则和根据是什么
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劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责: (1)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; (2)受理劳动争议案件;...
申请劳动仲裁多久才能拿到钱
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什么是劳动仲裁?
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劳动争议仲裁委员会是指什么部门,劳动争议仲裁委员会的性质是什么
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1、劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动...
在劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁委员会可以申请劳动仲裁和劳务仲裁
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (...
劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件的审理期限为多久,劳动争议诉讼期
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当...
当地劳动争议仲裁委员会应如何裁决该劳动争议?
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当地劳动争议仲裁委员会裁决该劳动争议流程如下: 1、首先,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案...
劳动争议仲裁委员会相关知识
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劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由...
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劳动仲裁立案后下一步是什么
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劳动仲裁时效
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劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后,应当自劳动争议仲裁委员会审理
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根据第四十三条的规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十...
仲裁庭和劳动争议案件的劳动争议仲裁审理期限
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劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延...
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劳动争议仲裁委员决定受理案件期限有规定吗
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劳动争议仲裁委员决定受理案件的期限: 仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决...
打一场劳动仲裁多少钱
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劳动争议案件的仲裁委员会是什么性质
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劳动争议仲裁委员会的性质:调解和解决劳动争议,居中裁断的组织。劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的,其组成人员应当是单数。...
劳动争议仲裁委员会应当按照什么规定向劳动争议仲裁委员会提出仲裁
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劳动仲裁的程序 1.当事人申诉: 《劳动法》第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申诉时效似有多重规定,见后面。 2、受理: 仲裁委员会应当自...