员工顶撞上司算不算严重？

上司顶撞员工可以罚款吗?

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1、员工顶撞上司不可以罚款。个人的单位没有罚款的权利，只有行政机关有。且对上司的顶撞属于个人道德问题，不是违法的问题，所以不存在罚款的情形。 2、即便是顶撞上司违反单位的规章制度，且规章制度明确这样要...

五个月不上班算不算顶工资？

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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人...

尘肺算不算严重？

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先鉴定是否为职业病。如果属于职业病就是工伤。...

工厂上班，弄破手指，严重出血算不算工伤？

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1、员工手指划伤，如果因为工伤的话，肯定属于工伤的。 2、用人单位应支付医疗费和误工工资。 3、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因...

公司以严重违纪辞退员工算违法吗

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如果是严重违纪有下列情形的，不算违法。劳动合同法：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职...

上司顶撞员工受到罚款怎么办

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员工顶撞上司，如果属于违法公司违法制度的行为，公司可以按规定来罚款，即扣除员工的部分工资；但规章制度中没有规定或者规章制度违法的，则公司不能随意罚款。...

在我国顶替上班算不算工伤？

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顶替上班是不算工伤的，因为我国的工伤是只存在于我国的劳动关系中的，也就是说，只有用人单位和劳动者之间建立合同的劳动关系的，劳动者在工作的时间内，因为工作的原因遭受人身损害的，此时才会被认定为工伤的。...

在工厂里面上班，发高烧，算不算工伤，很严重？

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职工有下列情形之一的，应当认定为：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所...

撞到不严重算不算肇事逃逸，如何处理的呢？

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刑法第133条的规定，对交通肇事罪规定了三个不同的刑级（量刑档次） 1．违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役。此处所谓“发生重...

案底不严重算不算犯罪

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1、看情况。 2、案底这个词一般都用在刑事处罚领域。 3、在我国法律中，案底一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。 4、《刑法》相关法律中规定：免予刑事处罚指因某些原因...