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这个月不要工资了可以旷工吗

2024-05-08 2人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：577
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专业分析

根据相关法律法规，员工在一个月内无薪休假的情况是不能出现的。若不幸于当月没有正常工作或旷工超过规定期限（通常为三天），将被视为严重违反了所在用人单位制定的各项规章制度，此时，用人单位有权依照法律条款的规定，单方面解除与该员的劳动关系，且在此种情况下无需向该员工支付任何经济补偿金。同时，如果该员的行为导致了用人单位遭受经济上的损失，用人单位也有权利依法要求当事人进行赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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