超过退休年龄应该怎么认定工伤
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第一,劳动者达到法定退休年龄,缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件(经审批延长退休的除外)。 法律...
上班时间超过60天没办理工伤认定怎么办
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用人单位申请工伤认定超过60天的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接申请。用人单位应当自事故伤害...
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超龄人员工伤应该怎么赔偿
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报工伤超过24小时还能报工伤吗
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如何申请工伤认定, 工伤认定时间超过了一年要怎么办, 应该怎么办理
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职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申...
工伤认定部门超过了工伤认定时间如何办?
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工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的...
工伤认定时间超过三十天会怎样
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用人单位申请工伤认定超过30天,已经申请延长且社会保险行政部门同意的,可以继续申请工伤认定;未申请延...
不明白,就问一问
工伤认定超过时间应该怎么处理,律师怎么看
医保超过缴费时间怎么办
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拘留时间不能超过
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每周工作时间超过44小时是否犯法
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超过职工申报工伤时间应该怎样办理?
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非劳动者及其近亲属原因导致超过认定时效的,可以申请工伤认定。 根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第七条规定,由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认...
工伤认定超过时效该怎么办?发生工伤后,用人单位应该如何处理??
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单位不报工伤,可以个人自己申报工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险...
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超过工伤认定期限时该怎么处理,法律是如何规定的
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超过工伤认定期限,劳动者可以以用人单位为被告向人民法院提起人身损害赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之...
工伤认定时间超过了有效期怎么赔偿?
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如果单位与劳动者一方的工伤认定期限均超过了,劳动者不能要求工伤赔偿,但可以要求用人单位或者第三者依法...
应该怎么处理工伤与认定
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工伤的处理和认定如下: 一、处理根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...
欠钱超过四年怎么处理
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工伤应该找什么部门帮忙处理
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工伤认定和工伤鉴定是怎样的,如果超过工伤鉴定时间怎么处理?
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工伤认定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日...
工伤认定超过申请时限怎么办, 工伤认定时效过了该怎么办, 该怎么办
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已经超过法律救济时效,只能与用人单位协商解决。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇...
工伤认定过期单位不给办理怎么办,工伤认定的时间应该是多长时间呢
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1,工伤应当自事故发生之日起三十天由单位办理工伤认定。逾期单位不办理的,本人或者家属可以在事故发生之日起一年内办理。2,因单位未及时办理工伤认定造成的工伤待遇,由单位负责。3,相关规定:(1)《工伤保...
超出工伤认定时间怎么办呢?
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第一,你说的一年时间是申请有关部门认定的时效,不是诉讼时效。超过一年,劳动者提出申请,有关部门不予认...
工伤认定时间工伤认定时间怎么算
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申请认定工伤的时效为一年,即工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起一年内,可...
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工伤过了时效怎么办
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参加工作时间如何认定
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工伤认定申请过了时间怎么办?申请工伤认定期限超过一年时间怎么办
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工伤保险条例》第十七条规定:“职工发生事故被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可...
工伤认定怎么办理时间过了申请工伤认定时
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申请工伤认定时间过了该怎么办,用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报区县劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长;用人单位没有在规定时...
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申请工伤认定别超过1年时间还处罚吗
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不会。用人单位应当在发生事故伤害或确诊为职业病后30日内申请工伤认定,如果用人单位未在上述时间内提出...
工伤理赔需要多长时间
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工伤认定时间超过时间是如何规定的
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申请工伤认定时效指《工伤保险条例》第十七条规定的申请工伤认定的时间。 《工伤保险条例》第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定...
上班时间受伤,上下班时间超过48小时,算不算工伤,工伤应怎么处理
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属于工伤的情形如下。如你的情形是第十五条第一项,超过48小时是不构成工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)...