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正在走工伤，单位没发工资怎么办

2024-05-07 3人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,906

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专业分析
在此类情况下，工伤员工在接受治疗并暂停工作休息期间有权享有全勤的工资和福利待遇。 由于用人单位向员工发放工资福利待遇的方式各异，所以工伤员工原本的工资福利待遇与受伤当月的实际状况并不完全吻合。 无论如何，在工伤员工的停工留薪期间，用人单位均无权以任何理由停止或减少支付他们的工资福利待遇，否则，这种行为将被视为非法行为。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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