没有工伤鉴定证明单位发工资应该怎么办？

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• 问工伤鉴定没有住院证明应该怎么办？
  

  事故发生后，经设区的是的基层劳动能力鉴定委员会作出工伤鉴定，首先要确定为工伤。那么工伤鉴定没有住院证明应该怎么办，工伤鉴定没有住院证明是不可以鉴定的。

• 问没有工伤鉴定期间单位怎么给发工资吗
  

  根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，工伤认定期间工资按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。 但工伤职工不能提交治疗医疗机构或者劳动能力鉴定委员会确认的休养证明的，无论是否工伤认定期间，均应复工，不复工的用人单位可以不支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，限期内不复工的，可以按旷工处理。

• 问单位工资证明应该怎么写
  

  单位工资证明怎么写：兹有同志，性别，身份证号码：，自年月日至今一直在我单位工作。目前在部门担任职务，月工资为人民币(大写)元。特此证明。本证明仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我司对该员工的任何形式的担保文件。单位公章年月日

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