监理不履职的处罚原则
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监理不履职的处罚依据有: 1、工程监理单位与建设单位或者建筑施工企业串通,弄虚作假、降低工程质量的,...
金融诈骗公司离职员工处罚规则?
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金融诈骗要根据诈骗数额和具体情节追究刑事责任。如果离职员工知情并参与,在犯罪过程中起辅助作用的是从犯...
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员工离职当月社保怎么处理
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协议离婚中的债务处理原则是什么
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签上合同与离职员工违约的处理原则
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如果员工违约的事项是关于服务约定或者竞业限制约定的,则可以要求员工按照合同中约定的违约金数额承担违约责任,除此之外,是不可要求员工承担违约责任的。 根据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定,劳动者违反...
工伤处理四不放过原则?
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处理工伤事故的“四不放过”原则指的是:1、事故原因未查清不放过;2、责任人员未处理不放过;3、整改措...
三到位一处理工作原则
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1、群众诉求合理的解决问题到位; 2、诉求无理的思想教育到位; 3、生活困难的帮扶救助到位; 4、行...
不明白,就问一问
员工离职处理原则,律师怎么看
变更抚养的处理原则有哪些
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员工离职扣工资合法吗
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员工突然离职工资怎么算
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自动离职企业怎么处理员工离职员工如何处理
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自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。职工自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工赔偿。 劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定...
员工擅自离职怎么处理员工擅自离职怎么处理?
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如果员工没有按照劳动合同依法办理手续而擅自离职的话,公司是可以追究其法律责任的。 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
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醉驾处理原则
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驾驶人的血液酒精含量要高于每100毫升80毫克属于醉驾。是因为饮酒达到的醉酒状态,如果是因为食用容易...
员工离职单位怎么处理员工公积金
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能提出来。住房公积金提取业务流程如下: 1、职工凭提取证明文件,向所在单位提出提取住房公积金的申请,...
如何处理离职员工的社保
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员工离职后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。异地...
公职人员违法怎么处理
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公司员工离职赔偿标准
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已离职员工工伤赔偿协议书范文及原则
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本协议为一次性终结处理协议,双方当事人应以此为断,全面切实履行合同,不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。 甲方签章:乙方签字: 时间:时间:...
员工离职工资结算细则
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《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
离职处理员工扣经理的工资?
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法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种:一是,员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前,员工因个人原因单方解除劳动合同时,用人单位可以向员工主张违约金,此时可以扣发工资抵...
离职后员工反悔怎么处理
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员工主动提出离职后又反悔的,员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意...
建设工程纠纷的处理原则
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工程项目一般都是大项目,而且工程项目出现工程变更的情况也比较的多,所以工程合同出现纠纷的情况就比较的...
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家庭处境化原则指什么
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如何理解罪刑法定原则
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员工被起诉,辞职不交接原单位和离职人员将怎么处理?
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不办理交接,用人单位可以不支付经济补偿金,但工资必须给。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳...
员工工伤九级离职赔偿怎么办,离职处理员工应该怎样处理
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公司以自动离职处理是违法的, 2、 职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为8个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职...
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原则(一)开车撞人最佳处理原则?
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开车撞人最佳处理原则就是不要慌乱,应该马上下车查看伤者伤势,如果对方需要救治的,应该立即拨打120急...
从原单位辞职后社保怎么处理
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员工离职提前30天离职怎么处理合理
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员工没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担...
员工离职有几种原因?
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工...