劳动合同的基本概述，法律上怎么解决

合同概述与基本内容

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合同包括以下基本内容： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。...

劳动争议种类及法律解决办法概述

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根据劳动争议的内容，可以将其分为以下几种：1. 因履行劳动合同发生的争议；2. 因履行集体合同发生的争议；3. 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；4. 因执行国家有关工作时间和...

劳动争议解决流程概述

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1、申诉：当用人单位或劳动者与劳动关系的主体就劳动权利、义务引发的争议时，他们可以向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动仲裁机构在收到当事人申诉的书面材料后进行审查，并在七日内向当事人作出答复...

合同基本内容概述是如何

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合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： （一）当事人的名称或者姓名和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解...

简述劳动合同基本条款第39条

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《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ...

试用期劳动合同解除规定概述

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在劳动关系的试用期阶段，用人单位有责任证明劳动者不符合录用条件，否则不得解除劳动关系。根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期间，用人单位除了劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形...

在国家法律上员工有哪些基本解除劳动合同的

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《劳动合同法》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商...

简述劳动合同在什么基础上签订？

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劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事...

劳动合同争议解决的基本方式都有哪些

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1、协商在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清...

成都市劳动合同书概述

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对于成都市劳动合同书范本，在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。...