劳动合同的基本概述，法律上怎么解决

劳动争议解决的基本原则概述

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解决劳动争议应遵循的原则包括: 1. 调解原则:劳动争议当事人、调解委员会、仲裁委员会和人民法院在处理劳动争议案件时,必须按照法律规定及时行使权利和履行职责。当事人应及时申请调解或仲裁,超过法定时间...

合同概述与基本内容

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合同包括以下基本内容： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。...

劳动争议种类及法律解决办法概述

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根据劳动争议的内容，可以将其分为以下几种：1. 因履行劳动合同发生的争议；2. 因履行集体合同发生的争议；3. 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；4. 因执行国家有关工作时间和...

劳动争议解决流程概述

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1、申诉：当用人单位或劳动者与劳动关系的主体就劳动权利、义务引发的争议时，他们可以向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动仲裁机构在收到当事人申诉的书面材料后进行审查，并在七日内向当事人作出答复...

合同基本内容概述是如何

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合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： （一）当事人的名称或者姓名和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解...

简述劳动合同基本条款第39条

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《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ...

债务承担合同的法律效力及解决方法概述

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债务承担合同的效力取决于第三人加入债权债务关系,并承担约定的债务。此外,新的债务人还可以主张原债务人的抗辩。根据《民法典》第552条规定,第三人若与债务人约定加入债务并通知债权人,或者第三人向债权人表...

合同纠纷仲裁的特点及法律解决方法概述

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仲裁的特点有： 1. 充分尊重当事人意思自治。 2. 裁决具有法律效力且一裁终局。即裁决一旦作出，就发生法律效力，当事人对仲裁裁决不服是不可以就同一纠纷再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉的，仲裁也没...

合同解除后的法律后果概述

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一、合同解除的法律后果 根据我国法律，合同解除与损害赔偿并存。民法典规定：“合同的变更或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利。”本条规定，合同解除后，当事人有权要求赔偿损失。这样规定的理由是： ...

劳动合同解除与备案程序概述

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一、依据《劳动合同备案登记制度》规定,以下单位需要进行备案: 二、备案条件: 1. 在阿市注册的市内外商投资企业以及在外地的外商投资企业驻阿市分支机构和与之形成劳动关系的劳动者。 2. 新成立的...