对从事职业病危害作业的劳动者用人单位应当
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职业病危害,指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括:职业活动中存在的各...
用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施?
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用人单位应当采取的职业病防治管理措施有为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并...
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职工医保能给家人用吗
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法律怎么保障债权人权益
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可能产生职业病的用人单位应当
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可能产生职业病危害的用人单位,其工作场所应当符合下列职业卫生要求:(一)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准;(二)有与职业病危害防护相适应的设施;(三)生产布局合理,符合有害与无害作业分...
得职业病用人单位赔偿
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职工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般...
用人单位瞒报、漏报工伤或职业病的,应当如何处理
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劳动者因工负伤或患职业病,用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告,或者经职业病诊断机构确诊...
不明白,就问一问
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用人单位试用期不交社保合法吗
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被职业打假人起诉到法院应该怎么办
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社会保障卡个人零星申领是什么意思
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对职业病病人的社会保障
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1、医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。2、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。...
职业病防治法规定用人单位应当采取哪些职业病防治措施
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《职业病防治法》主席令第60号第十九条规定:用人单位应当采取下列职业病防治管理措施:(一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作;(二)制...
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用人单位怎么缴纳残疾人就业保障金
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用人单位按照地方法规的具体规定缴纳就业保障金。残疾人就业保障金的计算公式如下:残疾人就业保障金年缴纳...
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者
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用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之...
职工辞职后用人单位应当怎么做
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职工辞职后用人单位应当将职工个人档案转移单位。没有新单位转移给劳动部门下的公共就业服务机构或设区劳动...
公职人员辞职后社保怎么办
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取保候审当天能放人吗
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用人单位应当确保职业中毒危害防护设备应当什么
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用人单位应当确保职业中毒危害防护设备、应急救援设施、通讯报警装置处于正常适用状态,不得擅自拆除或者停止运行。用人单位应当对前款所列设施进行经常性的维护、检修,定期检测其性能和效果,确保其处于良好运行状...
用人单位应当采取哪些职业病防治措施,不得擅自挪用职业病防治资金
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第二十一条用人单位应当采取下列职业病防治管理措施: (一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作; (二)制定职业病防治计划和实施方案; ...
用人单位应不应当为女职工降低工资
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不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 法律依据《女...
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工
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社会保险法规定用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。...
用人单位职业病防治工作应遵循什么原则
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用人单位职业病防治工作应遵循的原则是依法防治,预防为主,防治结合,分类管理,综合治理。根据法律规定,...
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职业病工伤认定程序是什么
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女方是国内人士男方香港人士在哪里结婚更有保障
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用人单位在什么情况下,应当责令用人单位停止产生职业病危害的作业
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用人单位有下列情形之一的,责令限期改正,并处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭:(一)隐瞒技术、工艺、设备、材料所...
职业病发生后,用人单位应当承担哪些责任,职业病治疗期内如何处理
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1、进行职业病诊断、鉴定; 2、如果被为诊断、鉴定职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3、用人单位未在规定的期限...
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职业病应当属于工伤吗
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劳动者患职业病的应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病; 职工须...
公职人员判缓刑能保留公职吗
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是否规定用人单位必须为工人买、医疗保障金、失业保障金等
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没错,根据社会保险条例的有关规定,用人单位是必须为劳动者购买社会保险的。...
职工在被鉴定为职业病后,用人单位未及时申报工伤,应当承担责任吗
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针对您的提问,给你作出如下答复:您所咨询的事务涉及的是工伤保险待遇纠纷,根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工患职业病的,应当认定为工伤。职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自...